Корпоратив для
компании
ABBYY
За пару дней до...
Каждый участник получит персональный Q-BOX с логотипом компании и письмо, в котором кратко описано почему коробку можно открыть только __ декабря. Для самых любопытных в каждой коробке будет ещё одно небольшое письмо с убедительной просьбой не открывать бокс раньше времени.
Коробки будут иметь разное наполнением, в зависимости от того, в какой активности будет участвовать ее обладатель.
Коробки будут иметь разное наполнением, в зависимости от того, в какой активности будет участвовать ее обладатель.
Примеры Q-BOX:
Если вы остановитесь на варианте пригласительных в онлайн формате и без боксов - мы предлагаем сделать это в формате видео, по примеру:
Вы посмторели пример видео-приглашения на онланйн-тимбилдинг в честь Helloween.
Любое дизайнерское решение сможет реализовать наша креативная команда для вашего новогоднего корпоратива, в том числе записать полноценный ролик с актёрами или с вами / вашими руководителями.
Любое дизайнерское решение сможет реализовать наша креативная команда для вашего новогоднего корпоратива, в том числе записать полноценный ролик с актёрами или с вами / вашими руководителями.
В день события
В Q-BOX или в пригласительном будет индивидуальный QR-код.
Ваши коллеги по нему перейдут и попадут на страницу (небольшой одностраничный сайт), созданную специально под ваше событие, где есть краткое описание, что же их сегодня ожидает.
Пример таких реализованных страниц:
1. http://q-team.info/playsonday - Playson Day
2. http://q-team.info/omom (по условиям, сохраняем конфиденциальность компании)
Текст на страницу рекомендуем создавать с HR-менеджером, чтоб дать правильный посыл, сделать акцент на ценностях компании, подойти к задаче, как к первой точке командообразования.
Также здесь и будет третье задание о котором написано выше. Задание такое - написать письмо в Деду Морозу :)
На вашей личной странице мы сделаем поле для ввода и все письма отправим вам после мероприятия, и HR-ы смогут на него ответить, подняв настроение коллективу еще раз даже после онлайн-тимбилдинга)
Каждый сотрудник с этого сайта заходит в общий Zoom Room и попадает сразу на живой онлайн-концерт.
Это хороший старт и для тех, кто опаздывает и для тех, кто хотел бы налить бокал вина и послушать хороший джаз, например, расслабиться, принять удобную позу, выйти на балкон).
Ваши коллеги по нему перейдут и попадут на страницу (небольшой одностраничный сайт), созданную специально под ваше событие, где есть краткое описание, что же их сегодня ожидает.
Пример таких реализованных страниц:
1. http://q-team.info/playsonday - Playson Day
2. http://q-team.info/omom (по условиям, сохраняем конфиденциальность компании)
Текст на страницу рекомендуем создавать с HR-менеджером, чтоб дать правильный посыл, сделать акцент на ценностях компании, подойти к задаче, как к первой точке командообразования.
Также здесь и будет третье задание о котором написано выше. Задание такое - написать письмо в Деду Морозу :)
На вашей личной странице мы сделаем поле для ввода и все письма отправим вам после мероприятия, и HR-ы смогут на него ответить, подняв настроение коллективу еще раз даже после онлайн-тимбилдинга)
Каждый сотрудник с этого сайта заходит в общий Zoom Room и попадает сразу на живой онлайн-концерт.
Это хороший старт и для тех, кто опаздывает и для тех, кто хотел бы налить бокал вина и послушать хороший джаз, например, расслабиться, принять удобную позу, выйти на балкон).
Плей-лист бенда обсудим и составим заранее. Если у компании есть свой джингл, гимн — добавим его в этот музыкальный блок. Кроме того, фронт-мен группы будет общаться с аудиторией который во время мини-концерта. Мы напишем для него фразы с именами участников игры. Таким образом мы создадим домашнюю атмосферу встречи добрых друзей.
Очень важно с самого начала создать такой ламповый приём гостей, немного домашнюю атмосферу.
В конце выступления вокалист передаёт слово ведущему или директору.
В конце выступления вокалист передаёт слово ведущему или директору.
Ваш модератор на этот вечер - ведущий-актер с опытом ведения более 5 лет, как офлайн, так и онлайн мероприятий.
По образованию – режиссер эстрады, цирка и массовых мероприятий. Именно профессия, которую он освоил и полюбил, искрометное чувство юмора, навык импровизировать в любых обстоятельствах, красивый голос и колоритная внешность, сподвигли Романа взять в руки микрофон и проводить незабываемые мероприятия.
Во время события даём скрипт ведущему, который добавляет фразы типа "Леся, ты уже пришла? Рада сегодня тебя видеть, наливай бокал вина, присаживайся!" — и показывает в зал, как-будто человек реально пришёл и сел. Важная деталь в том, чтоб показать команде, что мы хоть и онлайн... но вместе, почти рядом.
По образованию – режиссер эстрады, цирка и массовых мероприятий. Именно профессия, которую он освоил и полюбил, искрометное чувство юмора, навык импровизировать в любых обстоятельствах, красивый голос и колоритная внешность, сподвигли Романа взять в руки микрофон и проводить незабываемые мероприятия.
Во время события даём скрипт ведущему, который добавляет фразы типа "Леся, ты уже пришла? Рада сегодня тебя видеть, наливай бокал вина, присаживайся!" — и показывает в зал, как-будто человек реально пришёл и сел. Важная деталь в том, чтоб показать команде, что мы хоть и онлайн... но вместе, почти рядом.
Роман Ружанский
Звучит вступительное слово
По вашему желанию ведущий предоставит слово руководителю компании. После чего мы общаемся с участниками и задаём вопросы конкретным людям. Каждый должен взбодриться и понимать, что с ним, возможно, будут сейчас общаться. Это включит каждого, все станут внимательными.
Спустя 10 минут на сцену приглашаем стенд-ап комика, он тоже находился за кулисами, где и все музыканты / ведущие. В конце 15-минутного выступления комик предлагает каждому посмотреть в коробку и прочитать основное письмо в ней. Лучше всего создать персонализированные письма каждому сотруднику. Это будет трогательный важный момент (потому что Марина из отдела разработчиков, давно хотела получить личную похвалу).
Пока каждый изучает содержимое коробочки, звучит второй 15-минутный блок живого концерта. Музыканты завершают выступление тем, что предлагают кому-то взять слово и сказать онлайн-тост (лучше, когда это делает тот, кто готовится заранее) и после чего ведущий подбивает итог и говорит, что у каждого своя личная коробка и каждый попадёт в свой Zoom Room.
Спустя 10 минут на сцену приглашаем стенд-ап комика, он тоже находился за кулисами, где и все музыканты / ведущие. В конце 15-минутного выступления комик предлагает каждому посмотреть в коробку и прочитать основное письмо в ней. Лучше всего создать персонализированные письма каждому сотруднику. Это будет трогательный важный момент (потому что Марина из отдела разработчиков, давно хотела получить личную похвалу).
Пока каждый изучает содержимое коробочки, звучит второй 15-минутный блок живого концерта. Музыканты завершают выступление тем, что предлагают кому-то взять слово и сказать онлайн-тост (лучше, когда это делает тот, кто готовится заранее) и после чего ведущий подбивает итог и говорит, что у каждого своя личная коробка и каждый попадёт в свой Zoom Room.
На видео реальный участник онлайн-тимбилдинга снял, как он открывает Q-BOX)
Правда, он уже налил вино в бокал и разложил в тарелочке закуски)
Это HR компании, он знал, что его ждет в коробке)) Минусы работы, никаких сюрпризов на корпоративах :))
Правда, он уже налил вино в бокал и разложил в тарелочке закуски)
Это HR компании, он знал, что его ждет в коробке)) Минусы работы, никаких сюрпризов на корпоративах :))
Сценарии ролевых онлайн-квестов
Примеры активностей для Zoom Rooms
Мастер-класс по приготовлению коктейлей
1 комната, 10 человек
Мастер-класс по созданию духов
1 комната, 10 человек
Кулинарный мастер-класс
1 комната, 10 человек
Мастер-класс по дегустации вин
1 комната, 10 человек
Мастер-класс
"Умный светильник"
"Умный светильник"
1 комната, 10 человек
Онлайн
ханг мини-концерт
ханг мини-концерт
1 комната, 10 человек
Индивидуальные активности
длятся около 1 часа
длятся около 1 часа
После того как люди получили удовольствие от своих занятий, они переходят в общий Zoom Room. Там, как только появляется первая группа людей — продолжается мини-концерт. Как вариант, это может быть уже не музыка, а чтение стихов от ASTROVSKAYA & The red woods trio.
Дожидаемся, пока у всех закончатся свои активности, после чего — заключительная часть ведущего, слово директору / руководителю (было бы очень хорошо, если бы руководители, директора, и те, кто будет давать слово, были за кулисами нашей онлайн-сцены и появлялись на ней. Это создаст очень хороший эффект, будто вы все рядом).
После этого вы можете между собой пообщаться, если кто-то хочет взять слово. Здесь не нужно ограничиваться по времени.
После этого вы можете между собой пообщаться, если кто-то хочет взять слово. Здесь не нужно ограничиваться по времени.
Тимбилдинг продолжается онлайн-дискотекой. Диджей отыгрывает сет на 10-15 минут. А дальше — решение за вами. Zoom Room и все комнаты, где вы захотите уединиться — будут в вашем распоряжении. Можно кутить хоть до утра)
Также готовы всем, кто находится в одном и том же городе, под конец корпоратива подать карету под дом (мы уже точно будет знать адрес, так как будем заранее отправлять коробочки) и отправить на продолжение в самый уютный бар соответствующего города.
Также готовы всем, кто находится в одном и том же городе, под конец корпоратива подать карету под дом (мы уже точно будет знать адрес, так как будем заранее отправлять коробочки) и отправить на продолжение в самый уютный бар соответствующего города.
После корпоратива через неделю вы получите ссылку на ту страницу, о которой уже давно забыли. Помните, вначале все переходили по QR на сайт, где было приветственное слово и ссылка на ZOOM?
Так вот теперь там появились:
- Короткий видео-ролик с вашего онлайн корпоратива;
- Фотографии;
- Благодарственное письмо от HR-отдела / руководителя;
- Поле для сбора отзывов по активностям. Также для того, чтоб оставить пожелания по следующему корпоративу)
Так вот теперь там появились:
- Короткий видео-ролик с вашего онлайн корпоратива;
- Фотографии;
- Благодарственное письмо от HR-отдела / руководителя;
- Поле для сбора отзывов по активностям. Также для того, чтоб оставить пожелания по следующему корпоративу)
Наши кейсы
Задача: поднять командный дух, компенсировать отсутствие совместного путешествия компании за рубеж в 2020 году
Решение: активный выездной тимбилдинг для 120 игроков-"путешественников" на тему тревел шоу "Орел и решка".
9 игровых локаций-стран с активностями, иллюстрирующими ее традиции.
Итог: день, который еще раз дал сотрудникам компании почувствовать себя единым целым и разделить на всех эмоции от пусть и воображаемого, но насыщенного приключениями путешествия.
Решение: активный выездной тимбилдинг для 120 игроков-"путешественников" на тему тревел шоу "Орел и решка".
9 игровых локаций-стран с активностями, иллюстрирующими ее традиции.
Итог: день, который еще раз дал сотрудникам компании почувствовать себя единым целым и разделить на всех эмоции от пусть и воображаемого, но насыщенного приключениями путешествия.
Online Game для Wargaming
Задача: сплотить команду, работающую в разных городах над одним продуктом
Решение: Онлайн-тимбилдинг на 2 офиса Совместное преодоления комплексных задач сборными командами из разных стран.
Итог: успешный релиз новых продуктов компании международными командами.
Компания укрепила лидерство.
Решение: Онлайн-тимбилдинг на 2 офиса Совместное преодоления комплексных задач сборными командами из разных стран.
Итог: успешный релиз новых продуктов компании международными командами.
Компания укрепила лидерство.
Как вирус Петя проявил ценности
Задача: поблагодарить команду за самоотверженное спасение компании, когда
Вирус Петя убил CRM и сайт.
Решение: Корпоратив — ролевая игра о потере памяти на 130 человек. Квест про команду космического корабля, очнувшуюся без воспоминаний о себе из-за вируса-пожирателя памяти.
Итог: героическое преодоление кризиса и своевременная благодарность компании на годы создали сильнейший миф о чудесном спасении и перерождении компании.
Текучка кадров снизилась на 85%. Новых сотрудников теперь подбирают по ценностям.
Вирус Петя убил CRM и сайт.
Решение: Корпоратив — ролевая игра о потере памяти на 130 человек. Квест про команду космического корабля, очнувшуюся без воспоминаний о себе из-за вируса-пожирателя памяти.
Итог: героическое преодоление кризиса и своевременная благодарность компании на годы создали сильнейший миф о чудесном спасении и перерождении компании.
Текучка кадров снизилась на 85%. Новых сотрудников теперь подбирают по ценностям.
Подготовка команды и проведение онлайн-стратсессии
Задача: совместно выработать продукт и схему его продвижения в условиях удаленной команды.
Цели, поставленные в конце 2019 года, оказались неактуальными в условиях Коронокризиса.
Решение: 2-дневная стратегическая сессия, 6 этапов.
1. Подготовительный — игра на стимуляцию проактивности и поискового поведения.
2. Экспресс SWOT-анализ.
3. Анализ изменений в спросе+актуализация новых потребностей.
4. Приоретизация разработки продуктов.
5. Создание One Page Strategic Plan.
6. Финальная встреча + Quiz Game.
Итог: ясность целей в команде, повышение боевого духа, нацеленность на конкретные результаты.
Цели, поставленные в конце 2019 года, оказались неактуальными в условиях Коронокризиса.
Решение: 2-дневная стратегическая сессия, 6 этапов.
1. Подготовительный — игра на стимуляцию проактивности и поискового поведения.
2. Экспресс SWOT-анализ.
3. Анализ изменений в спросе+актуализация новых потребностей.
4. Приоретизация разработки продуктов.
5. Создание One Page Strategic Plan.
6. Финальная встреча + Quiz Game.
Итог: ясность целей в команде, повышение боевого духа, нацеленность на конкретные результаты.
Задача: перезнакомить, прокачать 5 основных ценностей
Решение: Активный выездной тимбилдинг.
13 игровых локаций для 300 новобранцев с испытаниями на прокачку ценностей — take ownership, family-trust-brave, selfless, teamwork, adaptive
Итог: сплоченная работа команды позволила превысить оборот компании в $1 млрд
Похожий кейс "Adventure Camp + тренинг на ценности":
Решение: Активный выездной тимбилдинг.
13 игровых локаций для 300 новобранцев с испытаниями на прокачку ценностей — take ownership, family-trust-brave, selfless, teamwork, adaptive
Итог: сплоченная работа команды позволила превысить оборот компании в $1 млрд
Похожий кейс "Adventure Camp + тренинг на ценности":
Связаться с нами можно по телефону:
+38 067 402 44 30