ТІМБІЛДІНГІВ В УКРАЇНІ
Івент-агенція №1 в Україні 2025
Далі організацію бере на себе персональний менеджер
15 хвилин на бриф
“Під ключ”
Онлайн та
наживо
Хоч на завтра
Корпоратив 100% без скасувань — 50 безпечних локацій у Києві, Одесі та на виїзді
40+ сюжетів від кіносценаристів та HR, де прописана роль для кожного
Гарантуємо зростання eNPS мінімум на 6% — або повернемо гроші
КВЕСТОРІЙ ТА
ГОЛОВНІ З РОЛЬОВИХ
ТА ТІМБІЛДІНГІВ В УКРАЇНІ
ГОЛОВНІ З РОЛЬОВИХ КВЕСТОРІЙ
[ event drive + team effectiveness ]
Від корпоративів і тімбілдингів до HR-діагностики, фасилітації та стратегічних сесій — ми знаємо, що працює для команд, і адаптуємо це під вашу
Q-team — одні з перших, хто почав робити рольові формати для команд в Україні
№1
У 2025 році аналітичний центр «Вибір Країни» присвоїв Q-team звання «Івент-агенція року» та «Найкращий організатор тімбілдингів 2025».
ОБ’ЄДНУЄМО КОМАНДИ
Пережили зміну трендів, форматів та світоглядів – і знаємо, що працює зараз
з 2014
ІВЕНТІВ ПРОВЕЛИ
середня оцінка
Наші ідеї працюють у реальності, а не тільки в уяві менеджерів.
від учасників наших подій
5800+
9.97/10
Влаштовуємо корпоративи по всій Україні та в Європі
Ще за часів, коли долар був по 25, команда Q-team об’їздила не лише всю Україну, а й добру половину Європи.
Ми влаштовували тімбілдинги в Мюнхені, індивідуальні квести в Лісабоні, корпоративи у Женеві, регати на 16 яхт на Криті і ще багато всього — і це далеко не весь список.
Лісабон
Валенсія
Барселона
Ліон
Женева
Чернігів
Варшава
Прага
Любляна
Суми
Мюнхен
Лондон
Копенгаген
Амстердам
Полтава
Рівне
Житомир
Хмельницький
Луцьк
Львів
Тернопіль
Ужгород
Чернівці
Київ
Черкаси
Харків
Луганськ
Дніпро
Анталья
Тоскана
Рим
Крит
Пафос
Пімасол
Донецьк
Миколаїв
Вінниця
Одеса
Херсон
Частина наших ведучих і співробітників уже живе та працює в Європі, тому не потрібно везти всю команду з України.
Якщо ваша команда десь між Варшавою, Лондоном чи Барселоною — ми доїдемо.
Ми переносимо команди у Форт Боярд, казино, детективні історії та десятки інших світів, де колеги перестають бути просто людьми з сусідніх Zoom-вікон.
ЗГУРТУЙТЕ ЛЮДЕЙ
СПІЛЬНО ПРОЖИТИМИ
ЕМОЦІЯМИ
Саме тому в основі Q-team — гра, драйв і спільні емоції
«Бритва
Самульова»
Тімбілдинг має зміцнювати команду, а не тільки розважати.

Це відбувається тоді, коли колеги дивляться не на сцену чи екран, а взаємодіють очі в очі: разом дискутують, долають перешкоди, приймають рішення, впливають на фінал.

Отримують добре зрежисовані приводи: захопитися одне одним, посміятися разом і сподобатися собі в очах колег.
власну методологію
Головна різниця між Q-team та іншими івент-агенціями — не в тому, що ми пройшли COVID, повномасштабне вторгнення і всі можливі мідні труби івент-бізнесу.
А в тому, що за цей час ми створили
роботи з командами
Концерт НЕ змусить людину, яка хоче звільнитися, передумати.
А ось відчуття:
«Так, ми сваримося через роботу. Але взагалі-то мої колеги класні. І поруч із ними мені подобається, яким я є»
— уже може щось змінити.
«Що повинно змінитися між цими людьми після події?»
«Який корпоратив ви хочете?»
Більше довіри?
Наш принцип простий — ми не починаємо з:
Від відповіді залежить механіка, сценарій і формат заходу
Ми одразу йдемо глибше і питаємо:
Менше дистанції?
Здатність вирішувати конфлікти?
Відчути себе командою після складного року?
Краще знати одне одного?
Отримати консультацію
Сценаристи
Координатори
Технічна команда
HR - діагностики
Костюмери та декоратори
Event - менеджери
які створили вже понад 40 сценаріїв квесторій і продовжують адаптувати їх під конкретні команди.
які тримають у голові таймінги, людей, реквізит, локацію і ще приблизно 100500 речей одночасно;
звук, світло, обладнання і все те, про що гість зазвичай не думає, поки воно працює;
які займаються нашими HR-дослідженнями і допомагають зрозуміти, що зараз реально відбувається всередині команд;
які дбають про те, щоб на дві години ви перестали бути маркетологом чи бухгалтером і реально повірили, що опинилися в іншому світі.
ті самі люди, з якими ви спілкуєтеся від першого «а що можна зробити?» до дня івенту;
У команді Q-team :
Ведучі
які проходить обов'язкове внутрішнє навчання для роботи з різними віковими та аудиторними групами.
Нас в штаті
≈ 25
А разом із ведучими, DJ та фотографами
≈ 100
[
]
Ми б уже показали вам обличчя всієї команди, але дизайнер ще збирає фоточки. Тому поки ця частина в розробці — перейдемо до серця й мозку Q-team. Олексія.
Він на командах не те що собаку з’їв — він уже всіх трьох слонів з’їв, на яких тримається вся ця наука про команди.
ВСЕ ЖИТТЯ НАВКОЛО НЬОГО УТВОРЮЮТЬСЯ КОМАНДИ
Олексій
Самульов
Експерт у командоутворенні, підприємець, дослідник командної взаємодії, сценарист, спікер і фасилітатор стратегічних сесій.
ЗАСНОВНИК Q-team
Шестеро людей можуть залишитися просто шістьма людьми. А можуть навчитися чути одне одного, довіряти й діяти як один механізм — і тоді їхня сила вже відчувається не як 6, а як 60
Олексій був капітаном студентської збірної з волейболу й на власному досвіді побачив, як 6 окремих гравців можуть навчитися діяти як один механізм — розуміти одне одного майже без слів і разом переламувати складні матчі.
КАПІТАН ВОЛЕЙБОЛЬНОЇ КОМАНДИ
У 2017 році Олексій разом із командою піднявся на Кіліманджаро. Перед сходженням вони домовилися: якщо хоча б один не зможе продовжити — вниз іде вся команда. У результаті всі дійшли до вершини. Для Олексія це стало ще одним доказом: командний результат важливіший за особисту перемогу.
ПІДКОРЮВАЧ КІЛІМАНДЖАРО
Під час аспірантури Олексій займався науковою роботою, проводив репрезентативні соціологічні дослідження та отримував гранти. Саме там сформувався принцип, який він пізніше переніс у Q-team: не покладатися лише на інтуїцію — перевіряти гіпотези даними та шукати закономірності.
Олексій був капітаном та став володарем 2 «Кришталевих атомів» та «Кришталевої сови». Саме там він побачив, як синергія працює вже на рівні мислення: 6 розумних людей за одним столом — це ще не команда. Сила з’являється тоді, коли вони чують одне одного, розвивають чужі думки та разом знаходять відповідь, до якої ніхто з них окремо не дійшов би.
Ведучий та тренер «Що? Де? Коли?»
У спорті, інтелектуальних іграх, складних сходженнях і науковій роботі Олексій знову і знову бачив, що сильна команда не виникає випадково. Її потрібно навчити взаємодіяти, довіряти одне одному, чути одне одного й разом знаходити рішення.

Саме з цього досвіду й виріс його підхід до роботи з командами.
НАУКОВЕЦЬ ТА ДОСЛІДНИК КОМАНД
2
3
4
1
Q-team - event agency
Все почалося з організації ігор для друзів, а переросло в компанію, що:
Справжня історія про те, як ми зрозуміли: 
побудувала команду з 50+ штатних фахівців (200+ разом із ведучими та діджеями)
провела 5800+ заходів для сотень українських та зарубіжних компанцій
Команда стала сильнішою
Команда весело провела час
Але справжня історія не про це...
Перші роки ми робили все, що просив клієнт
Ми робили яскраві івенти, на яких люди веселилися та відпочивали. Але всередині команд залишалися:
А потім ми зіткнулися із сумною правдою:
«Слон у шоколаді на завтра? — Без проблем!»
Наш внутрішній принцип звучав так:
вивела оборот на $1 млн. / рік. у 2021 році
НАШ ШЛЯХ
Ми ж виклалися на всі 100%, чому залученість команди не зросла?
Більшість агенцій це питання навіть не турбує. А нас — так!
Ми швидко росли, проводили сотні різних форматів, створили власну школу ведучих, експериментували зі сценаріями й накопичували експертизу всередині команди.
Це дало нам величезний обсяг практики
[ З цього запитання почався Q-TEAM, яким ми є сьогодні ]
звільнення
саботаж
конфлікти
наше рішення
Ми змінили головного героя події
[ ми взяли сильну сторону кожного підходу й поєднали їх разом ]
Існує дуже багато варіантів івентів, але за роллю учасників їх можна умовно поділити на два типи:
Якість професійного шоу. Залученість командної гри
Метод Q-team — "Очі в очі"
Кожен учасник отримує свою роль, біографію, ціль і завдання. Люди входять в іншу реальність і починають взаємодіяти не з ведучим, а насамперед одне з одним.
Ми беремо на себе всю організацію "під ключ" : локацію, сценарій, костюми, реквізит, музику, декорації, запрошення та фото/відео звіт.
EMPLOYEE-GENERATED EXPERIENCE
Досвід, який створює сама команда
У процесі люди бачать колег у нових ролях: помічають їхні сильні сторони, які часто не видно в робочому середовищі. І водночас самі проявляються по-новому — бачать власну цінність для команди.
Недолік:
Головний герой — той, хто на сцені
ТИП 1
"Концерт"
Команда спостерігає, а не взаємодіє. Люди отримують емоції від шоу, але майже не впливають на його перебіг і не пізнають одне одного краще
Перевага:
Гарантована якість та позитивні враження від перегляду
Це може бути концерт MONATIK, стендап-вечір, вау-шоу фокусника або виступ ведучого
якість
залученість
100%
?
Недолік:
Головні герої — самі учасники
ТИП 2
"Самодіяльність"
Суперечки ще на етапі підготовки, нерівний розподіл ролей, хтось залишається осторонь, а кульмінацією вечора стає "той самий колега", що роздає крінжа в караоке
Перевага:
Усі можуть бути максимально включені в процес
Команда сама обирає локацію, придумує програму, робить декорації й костюми, організовує активності.
якість
залученість
?
100%
якість
100%
залученість
100%
Q-team - event agency
Каталог форматів
Рольові квесторії
Все це - ігри-історії, в яких кожен учасник отримує свою роль у загальній грі та свої цілі, як правило, пов'язані з особистими вигодами персонажа.
Це трохи схоже на мафію. Принципова відмінність у тому, що ніхто не вибуває під час гри, а наприкінці ведучий розповість, хто ж до якої мети прагнув.
У фіналі обовʼязково стане зрозуміло, хто із гравців виконав найбільше цілей. Вони і будуть оголошені переможцями.
Командні квесторії
У нашому асортименті є три гри, в яких учасники одержують не роль конкретних персонажів, а загальний образ всієї команди. Така команда має загальний на всіх набір ігрових документів та інформацію, і звичайно ж загальні ігрові цілі. І одна, в якій гравці команди об'єднуються в процесі. Безумовно, саме командні процеси роблять ці сценарії придатними саме для тимбілдингів, де потрібно "прокачати" вміння працювати в командах, приймати спільні рішення, вибирати стратегію командних дій.
Детективні розслідування
По-перше, це вже не рольові ігри. Учасники не перебувають усередині якоїсь історії, а ведуть розслідування, перебуваючи за її рамками, як детективи, які мають справу вже з її наслідками.

По-друге, матеріали таких ігор абсолютно однакові для всіх команд, на відміну від квесторій, де матеріали команд були різними, містили різну інформацію та ресурси (але, як ми пам'ятаємо, добре збалансовані на старті). Саме абсолютна рівність одержуваних матеріалів перетворює таку гру на явне змагання команд, коли їх декілька.
Тематичні квізи
Квізовий формат популярний і відомий. Правила квізів – стандартні, за невеликими винятками. Тривалість гри залежить від кількості зіграних раундів.

Наш принцип у створенні квізів - робити їх не тільки цікавими, а й максимально уникнути змагання ерудитів. На томість ми прагнемо отримати змагання команд, що розкручують логіку питань у пошуках правильної відповіді. Адже ніхто не хоче почуватися на іспиті. А побачити, як активний якісний брейн-шторм веде команду до перемоги – важлива складова будь-якого тимбілдингу та цінний досвід для гравців.
Квіз на знайомство
Формат вікторини, що пишеться індивідуально на ваш запит.
Маєте за мету перевірити чи команда усвідомлює цінності компанії? чи є потреба знайти спільні захоплення в колективі? Можливо, потрібно визначитись із тим, які обіди варто замовляти в офіс щоб працівники були задоволені? Ми все влаштуємо. Підготуємо спеціальні опитувальники, а на основі відповідей ваших працівників напишемо і проведемо яскравий квіз.
Де логіка?
Бувають ігри на логіку, та ця особлива. Тут не потрібно шукати прямі відповіді - їх тут і немає. Це перевірка смекалки і вміння бачити неочевидне.
Команда, гравці якої найшвидше зрозуміють, що поганих версій не буває і кожна озвучена вголос ідея може наштовхнути колегу на правильну відповідь - обовʼязково матиме шанс на перемогу. Чим не побудова довіри в команді?
То що ж за питання такі? Перед вам три зображення: пилка, клоун і меч. Вам потрібно назвати спільне слово, що їх обʼєднує.
Здогадались? - Так, це слово РИБА.
Готові до наступного завдання? Тоді натискайте “детальніше”.
Квест-карта
У вас фестиваль/коференція/ярмарок і ви шукаєте як зробити його ще ціннішим для партнерів і цікавішим для відвідувачів?
Нам є що запропонувати!
Учасники вашого заходу при реєстрації отримають “карту скарбів” (путівник по території із позначками завдань). Завдання квесту будуть розміщені на точках ваших партнерів або просто про території заходу. Завдання оформлені у вигляді QR-кодів не займатимуть багато місця, однак, нестимуть розваги учасникам і підвищену відвідуваність стендів вашим партнерам.
Подвійний win-win!
Серед найспритніших розіграємо призи.
Будівництво
В дитинстві будь-яка коробка могла стати величною фортецею завдяки фантазії.
Наша уява все ще з нами, просто часто блокується буденними справами.
Ви здивуєтесь, коли побачите з яким завзяттям і вогником в очах ваші співробітники гратимуться з коробками і будуватимуть місто своєї мрії. Чи може головний офіс вашої компанії?
Команди отримують наряд на будівництво і певну суму ігрових грошей. Їх можна витрачати у будівельному супермаркеті. Та, звісно, ж, купити все не вийде. Доведеться торгуватись із продавцями, домовлятись і мінятись з іншими командами - робити все, щоб ваша омріяна споруда стала найкращою.
Q-team - event agency