НОВОГОДНИЙ
ТИМБИЛДИНГ
7
лет на рынке
1201
проведено ивентов в 2020-м
105
оригинальных сюжетов от киносценаристов
9,91
средняя оценка клиентов
Праздник под ключ
  • Сюжеты ролевых квестов на любой вкус
    от киносценаристов и HR-ов
  • Застольные и настольные игры
  • Общение и приключения для команды
  • Антураж, набор декораций и костюмов
    для всех участников
  • Разработка макета и организация фотозон
  • Кейтеринг
  • Подбор площадки
  • Трансфер на локацию и обратно
  • Диджей и дискотека
  • Ведущий, фото и видео
smart корпоратив
ивент, в котором нет зрителей
все — игроки
smart корпоратив
ивент, которому можно поставить KPI
по запросу мы:
Проведем диагностику вовлеченности команды по Gallup Q12*
Оцениваются наиболее важные элементы вовлеченности сотрудников. Результаты Gallup напрямую связаны с продуктивностью, прибыльностью, удержанием и текучестью кадров
Подберем сценарий под ценности компании
Каждый сценарий направлен на прокачку той или иной ценности.
Мы подбираем наиболее подходящий по запросу компании сюжет или составляем индивидуальный
Сравним уровни вовлеченности команды "до" и "после"
Мы несем ответственность за результат ивента.
Если уровень вовлеченности не вырастет на 14 пунктов по Gallup - вернем деньги
* Gallup Q12 - это опросник из 12 вопросов - эффективный инструмент HR-ов в работе с вовлечённостью команды. Ученые из института Gallup потратили десятилетия на написание и тестирование вопросов Q12 на 35 миллионах сотрудников.
есть два типа сотрудников в компаниях
Первый тип
  • Новички долго адаптируются на удаленке
  • В офисе всех не собрать
  • Миллион Zoom-ов, некогда поработать
  • На планерке энтузиазм, а у кулера сарказм
  • Маркетолог кричит "Они разбазаривают заявки!", а продажник: "Так лиды все мусорные!"
  • Марина с Таней втихаря ходят по собеседованиям
Второй тип
  • Сотрудники больше, чем коллеги, они - друзья, ходят вместе на сапы и в кино на выходных
  • Паша прошел обучение и предложил сам провести тренинг своим коллегам
  • На митингах активное обсуждение планов, каждый горит идеями и желанием добиться результата в работе
  • Понедельник все встречают с улыбкой
Разница — в ценностях
Эффективность команды и прибыль бизнеса зависят от того, какой процент сотрудников в данный момент находится в состоянии "второго типа". Их глубокое внутреннее согласие с ценностями компании, и искреннее желание им следовать — вот что даёт реальный рост бизнесу.

За 7 лет сотрудничества с HR и CEO мы сформулировали
9 самых распространенных ценностей в компаниях
Именно они лежат в основе сюжетов наших квесторий
Порядочность
Понимание, что честность это win / win стратегия в любых отношениях
Локус контроля
Ответственность за результат, даже если он негативный, человек не ищет внешних причин и оправданий
Ассертивность
Брать и давать
фидбек без критиканства
Мышление собственника
Понимание влияния и важности каждого процесса в компании на общий результат
Умение быть командным игроком
Баланс между личными и командными целями
Ориентация на развитие
Амбиции и желание развиваться даже в нерабочее время
Проактивность
Инициативность на выполнение без постановки задачи сверху
Ориентация на результат
Готовность к серии экспериментов. Умение использовать негативный и позитивный опыт.
Увлечённость делом
Реализация себя
через профессионализм
популярные сценарии
Индивидуальный сценарий
Наши сценаристы создадут индивидуальную игру исключительно для вашей компании.

Примеры реализованных кейсов:

1. Для Better Me смотреть видео по ссылке
2. Boot Camp для PariMatch смотреть видео по ссылке
3. "Adventure Camp + тренинг на ценности": по ссылке
Все подберем по вашим пожеланиям и ценностям компании.
Квиз
Что? Где? Когда?

корпоративы и тимбилдинги, встречи друзей
и дни рождения
6-1200 игроков
90 минут
любой возраст
элитарный формат квиза
Как это происходит
В отличие от телеигры, в зале одновременно играют сколько угодно команд. Они соревнуются не со зрителями, а друг с другом: кто даст больше правильных ответов.
Ведущий задает вопрос. Через минуту капитаны поднимают написанные ответы на специальных бланках. Помощницы собирают карточки и относят в счетную комиссию.
Ведущий объявляет ответ и переходит к следующему вопросу. Ведётся общая таблица взятых и не взятых командами вопросов.
Проводится подсчет. Турнирная таблица выводитя на экран, что придает игре дополнительного азарта.
Что? Где? Когда?
Чтобы правильно ответить на вопросы не обязательно быть Вассерманом;) Вопросы не требуют энциклопедических знаний - скорее, здравого смысла и смекалки
Каждый этап мы начинаем с разогревающего конкурса «Верю - не верю!». Он помогает расслабиться и вовлечь тех, кто думает "Это не для меня", боится участвовать
Команда Квестории может провести ивент, как онлайн, так и офлайн. Чтобы всё было справедливо, создается авторитетное игровое жюри из знатоков телеклуба
Во время перерывов комиссия будет принимать решения по спорным, дуальным и синонимичным ответам. Между турами решения жюри будут оглашаться ведущими
Может быть как самостоятельным ивентом, так и частью любого праздника
  • корпоративы и тимбилдинги

  • взрослые и детские дни рождения
  • встречи друзей на выходных
Q-team
примеры реализованных кейсов
Q-TEAM
диагностируем, прививаем, прокачиваем ценности в игровом формате
1201
проведено ивентов в 2020-м.
В среднем это 100 в месяц.
380
команд прокачано трансформационными играми
60
городов, в которых провели ивенты
9,91
средняя оценка наших клиентов
свои команды нам доверили
фото с наших проектов
Оставьте заявку
и мы поможем организовать ваш лучший корпоратив