Задание: удержать ценных специалистов, адаптировать новичков. Познакомить людей из разных стран и городов. Объединить команду при удаленной работе. Улучшить неформальные связи, столь важные для вовлеченности. Компания EPAM работает в 40 странах, в 2021-м в штате – 52 650 сотрудников.
Решение: регулярные онлайн-игры каждую пятницу. Вместо редких и масштабных корпоративов, EPAM делает "Friday`s". Это квизы и ролевые квесты в зуме или вживую на 10-30 сотрудников по вечерам пятниц, несколько раз в месяц. Без повода, но часто. С 2017 года команда EPAM провела уже 56 таких ивентов, 7 из них – по индивидуальным сценариям.
Итог: эйчары и тимлиды EPAM стали рекомендовать друг другу во внутренних чатах "Friday`s". Фановый и эффективный способ знакомства и повышения уровня вовлеченности команды быстро стал частью внутренней культуры. Геймифицированная адаптация новичков и содержание ценных специалистов в компании обеспечивают быстрый темп роста EPAM.