Каждый участник получит персональный Q-BOX с логотипом компании и письмо, в котором кратко описано почему коробку можно открыть только 28 сентября.

Для самых любопытных в каждой коробке будет ещё небольшое письмо с текстом: "Стой! Убедись, что сегодня 28 сентября. Не порть сюрприз"

Каждая коробка будет со своим наполнением, в зависимости от того, какая активность будет распределена на участника.

Примеры Q-BOX:

Когда участник откроет коробку в назначенное время, там будет QR-код. Участник по нему перейдёт и попадёт на страницу (небольшой одностраничный сайт), созданную специально под ваше событие, где есть краткое описание, что вас ждёт.

Текст рекомендуем создавать с HR-менеджером, чтоб дать правильный посыл, сделать акцент на ценностях компании, подойти к задаче, как к первой точке командообразования.

Каждый сотрудник с этого сайта заходит в общий Zoom Room и попадает сразу на живой онлайн-концерт.
Это хороший старт и для тех, кто опаздывает и для тех, кто хотел бы налить бокал вина и послушать хороший джаз, например, расслабиться, принять удобную позу, выйти на балкон)

Музыкантам заранее подготовлен плей-лист.
Если у компании есть какой-то свой джингл, гимн — его туда же вставляем.

Также даём скрипт вокалисту, который во время мини-концерта вставляет фразы типа "Руслан, ты уже пришёл, рада сегодня тебя видеть, наливай бокал вина, присаживайся!" — и показывает в зал, как-будто человек реально пришёл и сел.

Очень важно с самого начала создать такой ламповый приём гостей, домашнюю атмосферу.

В конце выступления вокалист передаёт слово ведущему или директору.

Звучит вступительное слово.
После чего мы общаемся с участниками и задаём вопросы конкретным людям. Каждый должен взбодриться и понимать, что с ним, возможно, будут сейчас общаться. Это включит каждого, все станут внимательными.

Спустя 10 минут на сцену приглашаем стенд-ап комика, он тоже находился за кулисами, где и все музыканты / ведущие. В конце 15-минутного выступления комик предлагает каждому посмотреть в коробку и прочитать основное письмо в ней.

Лучше всего создать персонализированные письма каждому сотруднику. Это будет трогательный важный момент (потому что Марина из отдела разработчиков, давно хотела получить личную похвалу).

Также в коробке у каждого разное наполнение. У кого-то — шляпа и трубка как у Шерлока Холмса, у кого-то — набор для создания картины-моря / сет дегустационных вин / бланк для заполнения своих данных по human design.

Пока каждый изучает содержимое коробочки, звучит второй 15-минутный блок живого концерта.

В течение 1 часа будет длиться у каждого своя активность.
После того как люди получили удовольствие от своих занятий, они переходят в общий Zoom Room. Там, как только появляется первая группа — продолжается мини-концерт.
Как вариант, это может быть уже не живая музыка, а чтение стихов.

Дожидаемся, пока у всех закончатся свои активности, после чего — заключающая часть ведущего, даём слово директору / руководителю (было бы очень хорошо, если бы все руководители, директора, и те, кто будет давать слово, были за кулисами нашей онлайн-сцены и появлялись на ней, это создаст очень хороший эффект, как-будто вы все рядом.)

2-3 выступления руководителей.
После этого вы можете между собой пообщаться, если вдруг кто хочет взять слово. Здесь не нужно ограничиваться по времени. Каждый, кто хочет, может поставить "+" в чате и по очереди поговорить.

После чего — онлайн дискотека.
Врывается диджей и отыгрывает сет на 10-15 минут.
А тут уже решение за вами.

Zoom Room и все комнаты, где вы захотите уединиться — будут в вашем распоряжении. Можно кутить хоть до утра)

Также готовы всем, кто находится в одном и том же городе, под конец корпоратива подать карету под дом (мы уже точно будет знать адрес, так как будем заранее отправлять коробочки) и отправить на продолжение в самый уютный бар соответствующего города.

После корпоратива через неделю вы получите ссылку на ту страницу, о которой уже давно забыли.
Помните, вначале все переходили по кьюар и попадали на сайт, где было первое приветственное слово на корпоратив и ссылка на зум?

Так вот теперь там появились:
- видео-ролик до 5 минут с вашего онлайн корпоратива, который будет свёрстан в формате "не рядом, но вместе!"
- фотографии
- благодарственное письмо от HR-отдела / руководителя
- поле для сбора отзывов, кому какая активность понравилось. Также для того, чтоб оставить пожелания на следующий корп)

Воспоминания будут бесценными.