Спільно з івент-менеджером обговорюємо теми та питання, які будемо задавати учасникам. Наприклад: хобі, улюблені музичні гурти або виконавці, улюблені книги або фільми, найперший комп'ютерний графік в дитинстві тощо.

Створення опитувальника:
Івент-менеджер створює опитувальник на Google Forms, в якому будуть зібрані відповіді учасників. Опитувальник повинен бути доступним для заповнення перед подією.
Проведення опитування:
Ви розсилаєте посилання на опитувальник учасникам заходу та надаєте їм достатньо часу для заповнення.
Вибір фактів:
Ми запропонуємо вам понад 30 запитань на вибір. Ви можете вибрати їх із нашого списку, змінити їх за своїм бажанням або вигадати свої. Головне, щоб вони допомогли розкритися саме вашій аудиторії. Рекомендуємо вибрати близько 10-15 питань. До кожного з них ми оформимо 3-5 слайдів, залежно від різноманітності відповідей.
Формування презентації:
Після того, як усі майбутні учасники тимбілдингу дадуть відповіді на запитання, наш продуктолог проаналізує, щоб оформити зріз за відповідями. Де думки та пристрасті сходяться? А в чому працівники вашої компанії мають найрізноманітніші захоплення та погляди? Ці статистики стануть основою майбутньої презентації.
Проведення заходу:
Під час заходу ми запускаємо презентацію та по черзі показуємо слайди з фактами про учасників. Коротко обговорюємо факти по кожного.
Тривалість заходу:
Забезпечуємо, щоб кожен слайд був відображений протягом принаймні 1,5 хвилини, щоб учасники мали достатньо часу ознайомитися з інформацією та, можливо, поділитися думками чи асоціаціями. Такий план дій дозволить створити цікавий та інтерактивний захід для учасників, який стане важливим елементом їхнього знайомства та спілкування.