Команди живуть у режимі задач і дедлайнів. І навіть хороший колектив поступово стає "робочим механізмом".
забезпечує людей,
ресурси та атмосферу
ставить цілі, розподіляє
та контролює виконання
стежить за процесами
та результатами
побачити одне одного по-новому
відчути емоції та живу взаємодію
Іноді команді потрібен не ще один "тімбілдинг", а можливість хоча б на кілька годин:
Чому рольова гра працює сильніше за класичний тімбілдинг
Сьогодні люди в командах часто бачать одне в одному не людей — а функції
Жодного "я керівник — ти підлеглий". Тільки гравці.
Люди перестають взаємодіяти як "посади"
Ті, яких не буває на жодній нараді чи корпоративі.
З'являються живі емоції та несподівані реакції
Саме тому команди повертаються до нас знову.
Після рольових форматів — більше емоцій, ніж після класики
У грі зникають посади. Залишаються люди.
CEO може стати авантюристом, а бухгалтер — детективом
І це змінює те, як люди спілкуються після гри.
Команда починає бачити особистість, а не функцію