Один з останніх постів Андрія Федорова починався зі слів: “Нестерпний кадровий голод”.
“Людей немає. все. У малого і середнього бізнесу є великий ризик не відповісти на новий виклик. Бо тут навіть не зрозуміло, якою супер креативною має бути ідея вирішення, коли ти не можеш вплинути на реальну відсутність працівників.” – а так виглядав початок поста власниці київських закладів Honey та «Завертайло» Анни Дуніної.
Які причини такого кадрового голоду та як з цим допоможуть впоратись тимбілдинги?
“Людей немає. все. У малого і середнього бізнесу є великий ризик не відповісти на новий виклик. Бо тут навіть не зрозуміло, якою супер креативною має бути ідея вирішення, коли ти не можеш вплинути на реальну відсутність працівників.” – а так виглядав початок поста власниці київських закладів Honey та «Завертайло» Анни Дуніної.
Які причини такого кадрового голоду та як з цим допоможуть впоратись тимбілдинги?
Статистика ринку праці
У чатах HR-ів ми теж спостерігали обговорення, що кількість відгуків на вакансії зменшилась, час на пошук кандидата збільшився, % співпадіння між вимогами вакансії і скілами кандидатів стрімко впав. Ринок праці в шоці.
Навесні 2024 у виданнях почали зʼявлятись статті на тему кадрового голоду. І навіть в інфляційному звіті (квітень 2024) від Національного банку кадровому голоду була присвячена окрема глава.
Крім кадрових проблем, підприємства зазначали й інші труднощі у роботі внаслідок війни: складний психологічний стан працівників, зупинення роботи на час повітряних тривог, перебої з енергопостачанням тощо.
- у І кварталі 2022 року лише 26% підприємств зазначили, що брак працівників обмежував їх діяльність, тоді як у І кварталі 2024 року частка таких підприємств збільшилася до 38%.
- частка підприємств, які зазначали невідповідність навичок пошукачів роботи кваліфікаційним вимогам підприємства, збільшилася з 2% у 2021 році до 16% у 2023 році і ще 11% зазначали недостатню кваліфікацію наявних працівників.
- у 2021 році бізнес мав кадрові труднощі через неможливість запропонувати працівникам гібридні формати роботи під час карантинних обмежень унаслідок особливостей виробничих процесів та нестачу вакцинованих від COVID-19 працівників. У 2023 році це були насамперед причини, пов’язані з війною: звільнення працівників через мобілізацію (44%, найвагоміша причина) та міграцію (24%, друге місце за кількістю відповідей).
Крім кадрових проблем, підприємства зазначали й інші труднощі у роботі внаслідок війни: складний психологічний стан працівників, зупинення роботи на час повітряних тривог, перебої з енергопостачанням тощо.
Основні причини кадрового голоду
- посилення мобілізації, зміни в порядку бронювання працівників;
- виїзд майже 5 млн працездатного населення за кордон;
- внутрішні переміщення українців із прифронтових територій до більш безпечних регіонів;
- невідповідність рівнів заробітних плат, що пропонуються, очікуванням та потребам кандидатів.
Як тимбілдинги допоможуть впоратись з кадровим голодом?
Підтримувати психологічний стан колег. Тимбілдинги – не просто про веселощі й розваги, а про створення підтримуючого середовища для співробітників. Під час війни та в умовах постійного стресу це має особливе значення. Психологічна стабільність команди впливає на продуктивність і на бажання залишатись у компанії. Проведення регулярних командних заходів допомагає співробітникам почуватися впевнено, зміцнює взаєморозуміння, а це, своєю чергою, знижує ризики вигорання й звільнень.
Згуртування команди. Коли у компанії не вистачає кадрів, важливо згуртувати наявну команду, щоб вона працювала як злагоджений механізм. Тимбілдинги сприяють налагодженню внутрішніх комунікацій, що дає змогу зменшити кількість конфліктів і підвищити ефективність роботи. У часи, коли бізнес стикається з новими викликами, згуртовані колективи легше долають труднощі та адаптуються до змін.
Формування лояльності та утримання працівників. Коли ринок праці насичений пропозиціями, але обмежений кваліфікованими кандидатами, компаніям доводиться боротися за утримання своїх кращих співробітників. Тимбілдинги можуть стати інструментом формування лояльності до компанії. Спільні активності допомагають співробітникам відчути цінність їхньої роботи, залученість у корпоративну культуру та підтримку від керівництва. Це сприяє зміцненню емоційного зв'язку з компанією, що зменшує ймовірність їхнього переходу до конкурентів.
Привертання нових кандидатів. Майбутні працівники, які чують про корпоративну культуру компанії, де співробітники почуваються частиною команди, набагато охочіше погоджуються на роботу. У таких випадках тимбілдинги стають частиною стратегії employer branding.
Згуртування команди. Коли у компанії не вистачає кадрів, важливо згуртувати наявну команду, щоб вона працювала як злагоджений механізм. Тимбілдинги сприяють налагодженню внутрішніх комунікацій, що дає змогу зменшити кількість конфліктів і підвищити ефективність роботи. У часи, коли бізнес стикається з новими викликами, згуртовані колективи легше долають труднощі та адаптуються до змін.
Формування лояльності та утримання працівників. Коли ринок праці насичений пропозиціями, але обмежений кваліфікованими кандидатами, компаніям доводиться боротися за утримання своїх кращих співробітників. Тимбілдинги можуть стати інструментом формування лояльності до компанії. Спільні активності допомагають співробітникам відчути цінність їхньої роботи, залученість у корпоративну культуру та підтримку від керівництва. Це сприяє зміцненню емоційного зв'язку з компанією, що зменшує ймовірність їхнього переходу до конкурентів.
Привертання нових кандидатів. Майбутні працівники, які чують про корпоративну культуру компанії, де співробітники почуваються частиною команди, набагато охочіше погоджуються на роботу. У таких випадках тимбілдинги стають частиною стратегії employer branding.
Тимбілдинг – психотерапевт команд
Визначте, з яким запитом ви хотіли б попрацювати: підвищення взаємодії у команді, довіру, баланс особисті-командні цілі, орієнтацію на розвиток чи онбординг нових колег. Ми підберемо сценарій тимбілдингу, який допоможе пропрацювати саме ваш запит.
За останні 2 роки ми провели 1500+ івентів, тому зможемо розкачати навіть команду, яка працює віддалено. Тимбілдинг у форматі сюжетно-рольового квесту не буде схожим на робочий Zoom – включені камери і залученість навіть колег-скептиків гарантована.
Залишайте заявку – ми підберемо сценарій, який допоможе “закрити” актуальні болі саме вашої команди і зменшити кількість звільнень.
➡️ Підібрати сценарій для нашої команди
За останні 2 роки ми провели 1500+ івентів, тому зможемо розкачати навіть команду, яка працює віддалено. Тимбілдинг у форматі сюжетно-рольового квесту не буде схожим на робочий Zoom – включені камери і залученість навіть колег-скептиків гарантована.
Залишайте заявку – ми підберемо сценарій, який допоможе “закрити” актуальні болі саме вашої команди і зменшити кількість звільнень.
➡️ Підібрати сценарій для нашої команди