Завдання: утримати цінних спеціалістів, адаптувати новачків. Познайомити людей із різних країн та міст. Згуртувати команду при віддаленій роботі. Покращити неформальні зв'язки, такі важливі для залученості. Компанія EPAM працює в 40 країнах, у 2021-му у штаті - 52 650 співробітників.
Рішення: регулярні онлайн-ігри щоп'ятниці. Замість рідкісних та масштабних корпоративів, EPAM робить "Fridays". Це квізи та рольові квести в зумі або наживо на 10-30 співробітників вечорами п'ятниць, декілька разів на місяць. Без приводу, але часто. З 2017 року команда EPAM провела вже 56 таких івентів, 7 із них – за індивідуальними сценаріями.
Підсумок: ейчари і тимліди EPAM стали рекомендувати один одному у внутрішніх чатах "Fridays". Фановий та ефективний спосіб знайомства та підвищення рівня залученості команди швидко став частиною внутрішньої культури. Гейміфікована адаптація новачків та утримання цінних спеціалістів у компанії забезпечують швидкий темп зростання EPAM.