Як підтримувати ефективність в умовах постійного стресу – складна задача, яка останній рік стоїть перед керівниками та HR-ами
Дано: співробітники перебувають під постійним стресом, працюють в умовах нестабільності, ще й ринок праці цього року накрив кадровий голод.
Рішення: зосередитись на підтримці команди. Стабільність, згуртованість та психологічна безпека працівників є фундаментом для того, щоб бізнес продовжував функціонувати й навіть розвиватись.
Рішення: зосередитись на підтримці команди. Стабільність, згуртованість та психологічна безпека працівників є фундаментом для того, щоб бізнес продовжував функціонувати й навіть розвиватись.
Як це реалізувати на практиці?
Чому ефективність залежить від згуртованості?
Дослідження, проведене Gallup, показало, що компанії з високим рівнем залученості працівників мають на 21% більшу продуктивність, а також на 22% більшу прибутковість порівняно з компаніями, де залученість співробітників низька. Ще одне дослідження McKinsey підтвердило, що команди з високим рівнем згуртованості швидше адаптуються до змін і виявляють вищу інноваційну активність.
В Україні цей тренд ще більш актуальний. Згідно з HR-дослідженням Deloitte за 2023 рік, значний акцент робиться на емоційне благополуччя працівників і необхідність створення гнучких, адаптивних команд.
49% українських організацій визнають, що для успіху важливі не просто посадові обов'язки, а розвиток навичок та згуртованість команди. Це свідчить про зростаючу роль командної роботи та підтримки всередині колективу для підвищення ефективності та утримання працівників.
В Україні цей тренд ще більш актуальний. Згідно з HR-дослідженням Deloitte за 2023 рік, значний акцент робиться на емоційне благополуччя працівників і необхідність створення гнучких, адаптивних команд.
49% українських організацій визнають, що для успіху важливі не просто посадові обов'язки, а розвиток навичок та згуртованість команди. Це свідчить про зростаючу роль командної роботи та підтримки всередині колективу для підвищення ефективності та утримання працівників.
Тимбілдинг та корпоратив – як це допоможе підвищити ефективність
Змініть сприйняття тимбілдингів та корпоративів – тепер це не лише спосіб розважитись. Вони слугують потужним інструментом для зміцнення команди та підвищення її ефективності.
Оберіть для чого вам потрібен такий захід:
Обирайте мету, для якої вам потрібен тимбілдинг чи корпоратив, а ми - Q-team - підберемо програму, яка допоможе реалізувати це в ненудному форматі.
Сюжетно-рольові квести – 1,5-2 години повного занурення в детективний, гангстерський, космічний (чи будь-який інший на вас смак) сценарій. У кожного учасника – своя роль та ціль на гру. А також є загальна ціль команди – наприклад, визначити, хто з вас насправді злочинець.
Оберіть для чого вам потрібен такий захід:
- Побудувати міцні міжособистісні зв’язки
- Покращити комунікацію в колективі
- Прокачати баланс особистих/командних цілей
- Подякувати команді за витримку під час складного періоду
Обирайте мету, для якої вам потрібен тимбілдинг чи корпоратив, а ми - Q-team - підберемо програму, яка допоможе реалізувати це в ненудному форматі.
Сюжетно-рольові квести – 1,5-2 години повного занурення в детективний, гангстерський, космічний (чи будь-який інший на вас смак) сценарій. У кожного учасника – своя роль та ціль на гру. А також є загальна ціль команди – наприклад, визначити, хто з вас насправді злочинець.
➡️ Підібрати програму
Під час командоутворюючих івентів співробітники навчаються працювати разом у неформальних умовах, що дозволяє їм по-іншому подивитися на робочі процеси. Вони також можуть краще розуміти сильні та слабкі сторони своїх колег, що допомагає у розподілі ролей та завдань.
У результаті підвищується рівень довіри, зменшуються конфлікти, і команда стає більш скоординованою. Це безпосередньо впливає на швидкість прийняття рішень, якість виконання завдань і загальну продуктивність.
Під час командоутворюючих івентів співробітники навчаються працювати разом у неформальних умовах, що дозволяє їм по-іншому подивитися на робочі процеси. Вони також можуть краще розуміти сильні та слабкі сторони своїх колег, що допомагає у розподілі ролей та завдань.
У результаті підвищується рівень довіри, зменшуються конфлікти, і команда стає більш скоординованою. Це безпосередньо впливає на швидкість прийняття рішень, якість виконання завдань і загальну продуктивність.
