Q-team Zoom Game (стара версія)

ТIМБIЛДІНГ
ДЛЯ ВІДДАЛЕНИХ
КОМАНД

Прищеплюємо цінності в ігровій формі

Найрозповсюдженіші проблеми у командах під час війни та їх рішення

Зарплата менше, обовʼязків більше = відсутність фінмотивації

«Довбані орки! Як раз в липні мав бути перегляд зп. Сааб купив би… з салону… А потім з Лізою в Єгипет злітали б… А взагалі... Завтра може ракета прилетить, а я провів останні тижні за компом. ЗА КОПІЙКИ. ЩОБ ЩО? Гаразд, з салону б не купив. Але все рівно…»

Рішення: дати змогу бути корисним, мати вплив на ситуацію, працюючи в компанії. Сьогодні можливість волонтерити або робити внески рівноцінна «я на своєму місці».

«Моя компанія взяла замовлення, а гроші за нього віддала Притулі на байрактари. Так що це я донатив. Пишаюсь собою. Всім розкажу. Давайте ще!»

Негативний новинний фон призводить до апатії і стресу

«Прокинулась вранці. Прочитала новини. Засмутилась. Пішла на роботу. Не працюється НІ-ФІ-ГА! Ввечері сказали йдемо в контрнаступ… Окей, живем. Вранці знову прилетіло, але вже якось байдуже, до того ж НА ВСЕ». Всі кажуть треба відволікатись. А у мене не виходить! Кожен день трапляється щось погане. Я забороняю собі радіти, і навіть відчуваю провину.

Рішення: АЛЕ. В моїй команді радіти це ок! У нас проходять івент-терапії (якщо по-модному). А по факту це гра, коли твій сисадмін стає таксистом у Нью-Йорку, а дизайнер зіркою бродвейских мюзиклів. А мій персонаж жартує щохвилини і трохи дурко. Якщо не відволічуся, зіграю так собі. Всім буде нецікаво. Та і я відчуваю, що мене ніхто не засуджує і навпаки всі щасливі у цю мить. Декілька годин без негативу – смішно, затягує, хочеться ще».

Вкладено стільки сил у релокацію, а люди повільні, розгублені і неефективні

Немає результатоорієнтованості. «Звісно, немає! Я орієнтована на інший результат – каже Катя дизайнер – переїхала з малою в Польщу, все класно, але не можу влаштувати її в садочок. А таргетолог взагалі лишився у Києві й кожну тривогу проводить в укритті з дітьми. Наврядчи її хвилює конверсія у цю мить…"

Війна вщент зруйнувала старі цінності. Місія та плани компанії звучать як наукова фантастика. А док зі стратсесії навіть дивитись смішно. Не зрозуміло, «навіщо наша праця?». Однієї фінансової мотивації мало.

Що робимо?
Нагадуємо і показуємо, що цінності компанії залишаються важливими навіть у війну. "Нове навіщо" Зараз не час моралізаторства, тому вибираємо для цього фановий варіант – розвагу з сенсом. З популярного і дієвого – рольові ігри.

Стрес та психологічні травми не дають сконцентруватись людям

Війна – стрес для всіх. Деякі зовсім не можуть взяти себе в руки, туплять в екран, але соромляться зізнатися. На зумі не дізнатися хто саме. З ними треба розмовляти тет-а-тет у кафе, часом потрібні ліки та психотерапевт. Але на кафе з кожним підуть роки.

Що робимо?
Розсилаємо опитувальник Gallup Q12+1 на 12 питань – 10 хвилин на заповнення кожним – та дивимось на згенеровану гуглом діаграму залученості людей у роботу. Оцінка по кожній з 12 болей та причин розфокусу дасть розуміння, кому допомагати в першу чергу.

ЗАЛИШИТИ ЗАЯВКУ

Q-TEAM ZOOM GAMES
діагностуємо, прищеплюємо, прокачуємо цінності

Що це і чому ми це зробили?

Q-TEAM ZOOM GAMES — це трансформаційний онлайн-тімбілдинг для діагностики та усвідомлення цінностей команди в ігровому форматі.
У 2014 році наша компанія з трьох осіб організувала перший тімбілдинг.
У 2019 році нас було вже 44, а з тим 1137 організованих заходів.

За 8 років ми:
1. Зробили більш як 3500 офлайн та онлайн подій із середньою оцінкою 9,7 з 10
2. Прокачали трансформаційними іграми 370 команд малого, середнього та великого бізнесу
3. Створили понад 100 індивідуальних сюжетів прокачування цінностей під ключ — Кейси
4. Змінили уявлення про тімбілдинг у свідомості людей

Ціль наших тімбілдингів — білдити тім

Ми, мʼяко кажучи, скептично ставимось до тімбілдингів зі стрибками в мішках.
Ми за роботу на результат.

За 8 років співпраці з HR, CEO та власниками ми сформулювали
9 найрозповсюдженіших цінностей у компаніях.
Саме їх ми використовуємо в наших сюжетах онлайн-тімбілдингів.

Порядність
Розуміння, що чесність — це win/win стратегія у будь-яких відносинах

Локус контролю

Відповідальність за результат. Навіть якщо він негативний, людина не шукає зовнішніх причин та виправдань

Асертивність

Брати та давати фідбек без критиканства

Мислення власника

Розуміння впливу та важливості кожного процесу в компанії на спільний результат

Вміння бути командним гравцем

Баланс між особистими та командними цілями

Орієнтація на розвиток

Амбіції та бажання розвиватися навіть у неробочий час

Проактивність

Ініціатива до виконання без постановки задачі зверху

Орієнтація на результат
Готовність до серії експериментів. Вміння використовувати негативний та позитивний досвід.
Захоплення справою
Реалізація себе через професіоналізм

Якщо вам потрібно здійснити прокачку, впровадження або діагностику цінностей, яких немає у цьому списку — для вас індивідуальний підхід.

ЗАЛИШИТИ ЗАЯВКУ

Є 2 типи співробітників

Перший тип
Повільно виконує завдання, не горить ідеєю. Став непомітним. На загальних зідзвонах говорить те, чого від нього чекають. Потім виходить з чату, вмикає фоном новини та переглядає сайти з вакансіями. Відсутність результатів спише на кризу.

Другий тип
Особисто прийняв виклик, що стоїть перед командою. Працює вдвічі старанніше, щоб зберегти та вивести компанію в лідери. Жадібно шукає можливості адаптації бізнесу до нових умов. Щодня пропонує ідеї покращення.

Різниця — у цінностях
Ефективність команди та прибуток бізнесу залежать від того, який відсоток співробітників зараз перебуває у стані "другого типу". Їхня глибока внутрішня згода з цінностями компанії, і щире бажання їм слідувати — ось що дає реальне зростання бізнесу.
І цим можна керувати за допомогою Q-TEAM ZOOM GAMES

3 критерії ефективного тімбілдінгу

Зараз ледь не кожен аніматор обіцяє, що підвищить рівень залученості у команді.
Але.
Після звичайних корпоративів плин кадрів не знижується, а навіть навпаки. Перемили кісточки керівництву у курилці, випили, посварились – топ пішов до конкурентів.

Цього не відбудеться якщо:

усі похвилинно залучені у емоції, які розпланував сценарист, а не шукають собі розваги
кожен – дійова особа івенту, а не спостерігач
підготовано яскраве, приємне спілкування віч-на-віч саме для тих, хто мало взаємодіє у роботі

5 причин провести тімбілдінг:

Ви не проводили командних івентів з початку війни, і зараз відчуваєте, що відкладати вже нікуди: команда розсипається
Працюєте дистанційно. Довоєнні інструменти не діють – лояльність є, залученості немає. Знаєте, що це означає? Звільнитись бояться, бо безробіття – працюють на ві***сь
Раніше після свят була задача — повернути фокус співробітника з Буковелю на роботу. Люди не відпочивають як треба і тягнуть свою втому й депресію в офіс. Задача зараз – задати настрій козацького драйву в команді
Ви проводили тімбілдінги своїми силами, але відчуваєте, що у вас немає два зайвих тижні на підготовку
Команда зневірилась у плани, не розуміє для чого вкладатись у роботу, якщо «завтра ракета прилетить»

Наші кейси

Новорічний онлайн-корпоратив для «Chanel»

Завдання: провести онлайн-корпоратив на преміальному рівні. Передати співробітникам цінності компанії та нагадати про важливість кожного з них. Задати потрібну емоцію під час представлення нового етапу розвитку компанії.

Рішення: Співробітники отримали подарункові бокси та запрошення на корпоратив. Перейшовши по qr-коду на них чекав стильний лендинг зі зворотним відліком, розроблений спеціально під захід. Коли таймер обнулився, розпочалася онлайн-трансляція з декорованої студії з повним технічним забезпеченням: світловим, звуковим обладнанням, діджейським пультом.
Під час корпоративу співробітники зіграли у квіз «Правда чи брехня», палили бенгальські вогні, робили фото та спілкувалися.

Підсумок: Співробітники відчули, що працюють в особливій компанії — дизайнерські та технічні рішення створили преміальну атмосферу, квіз додав спілкування та фану, заздалегідь підготовлені сайт та подарункові бокси — турботи.
Відразу після завершення корпоративу компанія «Chanel» замовила організацію проведення маркетингового плану 2021 року.

Переглянути відеоролик

Новорічний онлайн-корпоратив для «Playson»

Завдання: створити та посилити відчуття командного духу у віддаленій міжнародній команді, подолати мовний бар'єр. Провести захід, де працівники будуть його учасниками, а не глядачами.

Рішення: рольова гра у форматі детективного поєдинку «Спіритичний сеанс» двома мовами. Учасникам заздалегідь було відправлено святковий бокс із предметами для гри та запрошення – QR-код із посиланням на зворотний відлік до початку корпоративу. У день Х колектив був поділений на групи по 10 осіб – англомовні та російськомовні.
Кожна перемістилася в zoom-кімнату, щоб розслідувати ту саму справу, з однаковим набором ролей. Детективи з різних столів представили свою версію подій, а потім ведучий показав на екрані, як все було насправді. Після гри персонажі із різних кімнат ще довго обговорювали гру та свої тактики.

Підсумок: квесторія — це можливість уникнути вибору, якою мовою організовувати захід. Можна провести івент двома або навіть трьома мовами за одним сценарієм. Подвійне командотворення внесло багато взаємодії між учасниками у різних комбінаціях.

Корпоративні ігри для "EPAM"

На ринку дефіцит айтішників, вони знають собі ціну і легко змінюють роботу.

Завдання: утримати цінних спеціалістів, адаптувати новачків. Познайомити людей із різних країн та міст. Згуртувати команду при віддаленій роботі. Покращити неформальні зв'язки, такі важливі для залученості. Компанія EPAM працює в 40 країнах, у 2021-му у штаті - 52 650 співробітників.

Рішення: регулярні онлайн-ігри щоп'ятниці. Замість рідкісних та масштабних корпоративів, EPAM робить "Fridays". Це квізи та рольові квести в зумі або наживо на 10-30 співробітників вечорами п'ятниць, декілька разів на місяць. Без приводу, але часто. З 2017 року команда EPAM провела вже 56 таких івентів, 7 із них – за індивідуальними сценаріями.

Підсумок: ейчари і тимліди EPAM стали рекомендувати один одному у внутрішніх чатах "Fridays". Фановий та ефективний спосіб знайомства та підвищення рівня залученості команди швидко став частиною внутрішньої культури. Гейміфікована адаптація новачків та утримання цінних спеціалістів у компанії забезпечують швидкий темп зростання EPAM.

Найпопулярніші формати і сценарії

Сімейка Сміт
Рольова гра (детективне розслідування)

Вашого дядечка Генрі Сміта — мільйонера, мецената, відомого маніпулятора, знайдено мертвим у спальні коханки.

Кожен гравець сьогодні — родич, спадкоємець дядечка Сміта. Ви нарешті зібралися за одним столом. Хто що бачив, хто кого підозрює? Кожні 10 хвилин зʼявляється нова інформація щодо картини злочину.

Ця гра покаже наскільки швидко кожен із ваших колег вміє реагувати на непередбачувані обставини. Як ухвалює рішення, з ким радиться, кому довіряє. Відмінна можливість опрацювати soft skills, націленість на результат та порядність.

QUIZ
Діагностична гра

1 хвилина на обговорення питання та основні правила перемоги:

1. Говорити надто багато – гаяти час. Надто мало – втрачати ідею.
2. Потрібно не боятися озвучувати дурні версії. Одна з таких дурниць може призвести до перемоги.
3. Інтелект – це важливо. Але куди важливіше гнучкість розуму.
4. Команда відповідальна за результат так само, як і капітан.
5. Лідер команди має чути кожного.

Сьогодні дзиґа покаже, наскільки важлива командна робота, націленість на розвиток, інтернальний локус контролю та асертивність.

Спiритичний сеанс
Рольова гра (детективне розслідування)

Як говорив Шерлок: "сьогодні ми розслідуємо справу на одну люльку"! Ваша команда опинилася у центрі кримінальних подій. Кожен отримав свою роль та свою мету. Але є і спільна – знайти вбивцю. А може, це було самогубство?

Ваші співробітники відправлять сьогодні когось на шибеницю. І це хтось серед вас. Як вони діятимуть? Адже у грі можна блефувати, брехати, купувати інформацію та демонструвати свої не найкращі якості.

Хтось візьме на себе структурування слідства, а хтось вирішуватиме лише особисті цілі. Хтось піде у захисну позицію, а хтось буде проактивним.

Cashflow
Діагностична гра

Постійно шукати нові вікна можливостей, встановлювати пріоритети і вміти вкладатися зараз, щоб отримати потім, відрізняти власні прагнення від нав'язаних – це Cashflow.

Гравці починають у різних умовах, рандомно отримуючи ролі. Хтось безхатько, хтось банкір. Старт у кожного різний і вплинути на нього ти не можеш. А ось щодо фіналу — всі рівні. Все як у житті.

На що готові ваші люди заради мрії? Як діятимуть ті, хто потрапить в умови відсутності фінансів із Мрією на Мільйон? Саме час перевірити цілеспрямованість, обрій планування, локус контролю та мислення власника.

АЛЬЯНС ВЕНЕРИ
Діагностична гра

Вже 2 тисячі років людство не знає війн та агресії. А живе у прекрасному мирному та щасливому майбутньому, де всі люди красиві, приємні, легкі та витончені. Тому що всі вони – жінки.

Одне чудове відкриття дозволило обходитися без чоловіків і, об'єднавшись у "Альянс Венери", прекрасна стать встановила матріархат на всіх теренах Сонячної системи. Можливо, провінційні планети ще приховують біженців чоловічої статі, але точних даних щодо цього немає.

Космічні кораблі стали звичайним засобом для подорожей. На одному з них ви й оговталися кілька хвилин тому. І чомусь не пам'ятаєте про себе нічого. Гра розпочнеться, і ви дізнаєтесь, ким опинилися у цій історії…

ЗМОВА

Ще одне пограбування, і ви, аж ніяк не на стороні добра в цій історії. А найцікавіше, дивним збігом обставин, ви як та стара, залишилися біля розбитого корита. Втомлені, поранені та брудні повернулися без здобичі. Бос лютує!

Кожен отримає унікальну роль із прихованими цілями, але є й спільна – знайти "щура". Ви і ваші колеги-спільники вже через годину відправлять когось одного на вірну смерть або всі ви попрямуєте під трибунал. Чим закінчиться історія, дізнаємось наприкінці, фінал залежить від дій кожного з вас.

Перевірте, як команда знаходить баланс між спільними та особистими цілями, як пріоритезує у стресовій ситуації. Прокачайте асертивність та вміння структуровано ділитися інформацією.

Як відбувається рольова гра?

Вечір, затишна квартира, піжамні штани в клітинку. Ви дивитеся легкий детективний фільм. "Вбивство у Східному експресі" або "Ножі наголо".

Починаєте робити перші припущення щодо сюжету, і тут хтось натискає на паузу. На вас з'являється чорний капелюх детектива, в руках лупа, відтепер ви головний у цьому розслідуванні.

Де шукати докази? Який справжній мотив? Хто злочинець?

Ви терміново викликаєте в Zoom колег, які вже приміряли на себе роль дворецького, дочки загиблого у скорботі та його коханки. Хтось із них убивця, а переможе правосуддя чи ні, залежить лише від вас!