Рівень напруги в офісі зростає разом із температурою за вікном. Колеги виснажені через відключення світла та збільшення кількості задач. Почастішали звільнення і ті, хто залишився, тепер виконують задачі “за себе і за того хлопця” і все частіше відвідують сайти вакансій. Неможливість поїхати кудись у відпустку – вишенька на торті цього антирейтингу.
З іншої сторони – HR-и, які розриваються між пошуком нових співробітників і утриманням тих, хто залишився. Зробити останнє, враховуючи постійно зростаючий рівень напруги, ой, як не просто.
Що робити, щоб наступного тижня на вашому столі не опинилось ще 2-3 заяви на звільнення?
З іншої сторони – HR-и, які розриваються між пошуком нових співробітників і утриманням тих, хто залишився. Зробити останнє, враховуючи постійно зростаючий рівень напруги, ой, як не просто.
Що робити, щоб наступного тижня на вашому столі не опинилось ще 2-3 заяви на звільнення?
Підвищення лояльності команди
Зараз бізнеси потерпають від того, що не можуть закрити вакансії місяцями, а паралельно з цим звільняються люди. Особливо збитково, коли звільняються ТОПи – на пошуки таких кандидатів витрачається багато ресурсів та часу.
Час попіклуватись про лояльність співробітників.
В такі моменти важливо звернутися до всієї команди, особливо віддаленої, і донести, що ситуація, яка склалась – це не ок, але це ненадовго. Компанія займається пошуком рішення. Важливо показати команді, що керівництво не відірвано від реальності і розуміє проблеми. Зараз, як ніколи, головну роль грає прозорість та комунікація.
Час попіклуватись про лояльність співробітників.
В такі моменти важливо звернутися до всієї команди, особливо віддаленої, і донести, що ситуація, яка склалась – це не ок, але це ненадовго. Компанія займається пошуком рішення. Важливо показати команді, що керівництво не відірвано від реальності і розуміє проблеми. Зараз, як ніколи, головну роль грає прозорість та комунікація.
Також допоможуть:
1. Відкрите обговорення проблем у компанії
Відкрито говорити з командою про досягнення і ще важливіше – про виклики є ключовим, коли хочете знизити рівень напруги і підвищити рівень розуміння. Ці зустрічі дозволяють усім учасникам бути в курсі стану речей, ділитися думками та обговорювати можливі рішення проблем. Важливо створити атмосферу, де кожен відчуває себе почутим і цінним членом команди.
2. Визнання та нагородження досягнень
Регулярне визнання і нагородження працівників є потужним мотиватором. Це може бути як формальне визнання у вигляді подарунків та премій, так і неформальне – через похвалу під час командних зустрічей або в корпоративному чаті. У складні часи, коли люди виснажені, визнання зусиль дає розуміння “я роблю це не дарма”.
3. Професійний розвиток та навчання
Інвестування у професійний розвиток працівників демонструє турботу компанії про їхнє майбутнє та кар’єрний ріст. Так, це підвищує залученість, але тут ми повертаємось до питання на початку статті – де HR-у знайти на це час?
1. Відкрите обговорення проблем у компанії
Відкрито говорити з командою про досягнення і ще важливіше – про виклики є ключовим, коли хочете знизити рівень напруги і підвищити рівень розуміння. Ці зустрічі дозволяють усім учасникам бути в курсі стану речей, ділитися думками та обговорювати можливі рішення проблем. Важливо створити атмосферу, де кожен відчуває себе почутим і цінним членом команди.
2. Визнання та нагородження досягнень
Регулярне визнання і нагородження працівників є потужним мотиватором. Це може бути як формальне визнання у вигляді подарунків та премій, так і неформальне – через похвалу під час командних зустрічей або в корпоративному чаті. У складні часи, коли люди виснажені, визнання зусиль дає розуміння “я роблю це не дарма”.
3. Професійний розвиток та навчання
Інвестування у професійний розвиток працівників демонструє турботу компанії про їхнє майбутнє та кар’єрний ріст. Так, це підвищує залученість, але тут ми повертаємось до питання на початку статті – де HR-у знайти на це час?
Підвищення лояльності команди
Організація зустрічей, поза робочими Zoom-ами, є одним з факторів, який показує співробітнику – компанія турбується про ваш стан. Але для того, щоб впливати саме на лояльність та залученість, недостатньо замовити піцу та ведучого.
Варто запитати себе – що драйвить нашу команду? Це можуть бути подорожі, книги чи серіал, який зараз у топі Netflix. Їх обʼєднує те, що люди в ці моменти почуваються максимально залученими у процес.
Тимбілдинг , корпоратив чи онбординг також можуть перетворитись на захопливу пригоду.
Уявіть собі сценарій: ви та ваша команда отримуєте золоту картку. Це не просто шанс на подорож, це можливість поринути у світ захоплюючих пригод, не виїжджаючи зі свого міста. Тимбілдинг за сюжетом “Орел і Решка” – можливість відвідати 9 країн за 2 години. Пляшка зі 100$ і візи при відвідуванні кожної країни – все, як в справжньому шоу.
Варто запитати себе – що драйвить нашу команду? Це можуть бути подорожі, книги чи серіал, який зараз у топі Netflix. Їх обʼєднує те, що люди в ці моменти почуваються максимально залученими у процес.
Тимбілдинг , корпоратив чи онбординг також можуть перетворитись на захопливу пригоду.
Уявіть собі сценарій: ви та ваша команда отримуєте золоту картку. Це не просто шанс на подорож, це можливість поринути у світ захоплюючих пригод, не виїжджаючи зі свого міста. Тимбілдинг за сюжетом “Орел і Решка” – можливість відвідати 9 країн за 2 години. Пляшка зі 100$ і візи при відвідуванні кожної країни – все, як в справжньому шоу.
Стати детективом чи медіумом
Квесторія – сюжетно-рольовий квест на основі фільми, книги, улюбленого телешоу чи написаного з нуля сценарію. Учасники отримують ролі, у кожної з яких є власні і командні задачі. Так зазвичай тихий бухгалтер перетворюється на епатажного медіума, що спілкується з духами, а щира і відкрита менеджерка перетворюється на спадкоємицю мільйонера Генрі Сміта, якій треба хитрувати, щоб придумати собі алібі.
Це можливість перезавантажитись – на декілька годин стати персонажем, який не переживає за дедлайни, комуналку і ціни на бензин.
Сценарій нагадує ситуацію, коли ви дивитесь з друзями улюблений фільм. Раптом фільм переривається, і ви самі стаєте героями цієї історії. Тепер від ваших дій залежить, як розвиватиметься сюжет і яким буде фінал. Такі інтерактивні заходи переносять вас у світ без гаджетів і щоденних проблем, надаючи можливість повністю зануритися в альтернативну реальність.
Сюжетно-рольова гра дозволяє учасникам вийти за рамки звичного, розкрити свої таланти та подивитися на своїх колег з нової перспективи. Усі події в сценаріях створюють ефект повного занурення, що сприяє згуртуванню команди та підвищенню рівня залученості.
Сценарій нагадує ситуацію, коли ви дивитесь з друзями улюблений фільм. Раптом фільм переривається, і ви самі стаєте героями цієї історії. Тепер від ваших дій залежить, як розвиватиметься сюжет і яким буде фінал. Такі інтерактивні заходи переносять вас у світ без гаджетів і щоденних проблем, надаючи можливість повністю зануритися в альтернативну реальність.
Сюжетно-рольова гра дозволяє учасникам вийти за рамки звичного, розкрити свої таланти та подивитися на своїх колег з нової перспективи. Усі події в сценаріях створюють ефект повного занурення, що сприяє згуртуванню команди та підвищенню рівня залученості.
Задача із зірочкою – віддалені команди та онлайн-тимбілдинг
А якщо команда у різних містах чи країнах? Ви згадуєте, як зазвичай колеги сидять на дзвінках з виключеними камерами і розумієте, що у сюжетно-рольовій грі може бути так само – нуль залученості.
На щастя, зараз існує безліч інструментів, завдяки яким зустріч команди буде більш інтерактивною і менш нудною: наприклад, Mentimeter для проведення інтерактивних презентацій чи Kahoot для проведення вікторин. Але навіть їх було б недостатньо – у команді завжди є скептики, які вважають ще одну додаткову зустріч (навіть, якщо це тимбілдинг чи корпоратив онлайн) марною тратою часу.
Але участь в квесторії – це не лише про пригоди та можливість на декілька годин стати персонажем захопливого сюжету.
Збільшити кількість інсайтів на брейнштормах та стратегічних сесіях. Онлайн-тимбілдинг в стилі “Що? Де? Коли?” перетворить вашу команду на гравців елітарного шоу, де у них буде лише хвилина, щоб дати відповідь на питання. Що це, як не класна можливість, розворушити свій мозок?
Але участь в квесторії – це не лише про пригоди та можливість на декілька годин стати персонажем захопливого сюжету.
Збільшити кількість інсайтів на брейнштормах та стратегічних сесіях. Онлайн-тимбілдинг в стилі “Що? Де? Коли?” перетворить вашу команду на гравців елітарного шоу, де у них буде лише хвилина, щоб дати відповідь на питання. Що це, як не класна можливість, розворушити свій мозок?
Прокачати баланс особистих і спільних цілей, покращити взаємодію команди. Ви можете стати детективами, які розслідуватимуть злочини у Нью-Йорку та Лондоні, шукатимуть причину зникнення лорда Корнуелла та відомої бродвейської співачки, користуватимуться послугами медіума та перевірятимуть алібі інших персонажів. У кожного своє цілі у цій грі, але всіх обʼєднує одне – пошуки злочинця.
Провести онбординг. Перетворитись з новачків ІТ-компанії на команду новоприбулого екіпажу зорельота. Занурити їх у сюжет, якому б позаздрив Бредбері та Азімов і зменшити рівень напруги під час знайомства.
Провести онбординг. Перетворитись з новачків ІТ-компанії на команду новоприбулого екіпажу зорельота. Занурити їх у сюжет, якому б позаздрив Бредбері та Азімов і зменшити рівень напруги під час знайомства.
Висновок
У складні часи, коли рівень напруги в офісі зростає, а кількість задач перевищує можливості команди, важливо зосередитись на заходах, які підвищують залученість і лояльність працівників. Також замовлення тимбілдингу чи корпоративу “під ключ” – це змога для HR чи керівника надихнути команду та “виграти” собі час на те, щоб шукати та онбордити нових фахівців.
Ми лідер ринку вже понад 10 років в організації офлайн та онлайн заходів для українських і європейських команд: тімбілдінги, корпоративи, HR-послуги, випускні, приватні свята. У 2023 році компанія провела 639 подій з середньою оцінкою HR 9,91 із 10.
Серед клієнтів Q-team: McDonald's, JYSK, Luxoft, Toyota, EPAM, METRO, Kyivstar, Chanel, Puma, IKEA, ПриватБанк та багато інших компаній.
Власник Олексій Самульов – спікер, радник власників бізнесу, експерт з командоутворення, знавець "Що? Де? Коли?".
Контакти:
Серед клієнтів Q-team: McDonald's, JYSK, Luxoft, Toyota, EPAM, METRO, Kyivstar, Chanel, Puma, IKEA, ПриватБанк та багато інших компаній.
Власник Олексій Самульов – спікер, радник власників бізнесу, експерт з командоутворення, знавець "Що? Де? Коли?".
Контакти:
- Телефон: +38 067 650 79 46