+380 67 650 7946
EN
UA
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Прививаем ценности в игровой форме
ТИМБИЛДИНГ ДЛЯ УДАЛЕННЫХ КОМАНД

ТИМБИЛДИНГ ДЛЯ УДАЛЁННЫХ КОМАНД

Есть 2 типа сотрудников

Онлайн-тимбилдинг от Q-team

Команде Q-TEAM доверяют ведущие компании страны

6 причин провести тимбилдинг:

3 критерия эффективного тимбилдинга

Форматы мероприятий

Локации

Онлайн-тимбилдинг

Популярные сюжеты квестов

Как мы всё организуем?

Какие форматы тимбилдинга вдохновят и сфокусируют коллег, а не вызовут недовольство части команды?

Наши кейсы

Часто задаваемые вопросы

Есть 2 типа сотрудников
Первый тип
Медленно выполняет задачи, не горит идеей. Стал незаметным. На общих созвонах говорит то, чего от него ждут. Затем выходит из чата, включает фон новости и просматривает сайты с вакансиями. Отсутствие результатов спишется на кризис.
Второй тип
Лично принял вызов, стоящий перед командой. Работает вдвое усерднее, чтобы сохранить и вывести компанию в лидеры. Жадно ищет возможности адаптации бизнеса к новым условиям. Каждый день предлагает идеи улучшения.
Эффективность команды и прибыль бизнеса зависят от того, какой процент сотрудников сейчас находится в состоянии "второго типа". Их глубокое внутреннее согласие с ценностями компании и искреннее желание им следовать — вот что дает реальный рост бизнеса.
Разница в ценностях

И ЭТИМ МОЖНО УПРАВЛЯТЬ С ПОМОЩЬЮ Q-TEAM ZOOM GAMES
Тимбилдинг онлайн от Q-team
Цель наших тимбилдингов - билдить тим
Мы, мягко говоря, скептически относимся к тимбилдингу со скачками в мешках.
Мы за работу на результат.

За 11 лет сотрудничества с HR, CEO и владельцами мы сформулировали
11 наиболее распространенных ценностей в компаниях.
Именно их мы используем в наших сюжетах онлайн-тимбилдингов.
  • Порядочность
    Понимание, что честность – это win/win стратегия в любых отношениях.
Локус контроля
Ответственность за результат. Даже если он отрицательный, человек не ищет внешних причин и оправдания
Асертивность
Братья и давать фидбек без критиканства
Мышление владельца
Понимание влияния и важности каждого процесса в компании на общий результат
Умение быть командным игроком
Баланс между личными и командными целями
Ориентация на развитие
Амбиции и желание развиваться даже в нерабочее время
Проактивность
Инициатива к выполнению без постановки задачи сверху
  • Ориентация на результат
    Готовность к серии экспериментов. Умение использовать отрицательный и положительный опыт.
  • Увлечение делом
    Реализация себя через профессионализм
Команде Q-TEAM доверяют ведущие компании страны
6 причин провести тимбилдинг:
  • Команда распадается
    Вы не проводили командных ивентов с начала войны, и сейчас чувствуете, что откладывать уже некуда: команда рассыпается
  • Нет вовлеченности
    Работаете дистанционно. Довоенные инструменты не действуют – лояльность есть, вовлечённости нет. Знаете, что это значит? Уволиться боятся, потому что безработица – работают на от***бись
  • Розфокус коллег
    Раньше после праздников была задача вернуть фокус сотрудника из Буковеля на работу. Люди не отдыхают как следует и тянут свою усталость и депрессию в офис. Задача сейчас – задать настроение казацкого драйва в команде
  • Нехватка времени
    Вы проводили тимбилдинг своими силами, но чувствуете, что у вас нет двух лишних недель на подготовку
  • Уныние в будущем
    Команда отчаялась в планах, не понимает для чего вкладываться в работу, если «завтра ракета прилетит»
  • Психологические проблемы
    Условия войны могут создавать различные психологические проблемы в коллективах, таких как тревога, страх, депрессия и ПТСР. Это может повлиять на эффективность работы и обострять межличностные конфликты.
3 критерия эффективного тимбилдинга
Сейчас едва ли не каждый аниматор обещает, что повысит уровень вовлеченности в команде.
НО.
После обычных корпоративов течение кадров не снижается, а даже наоборот. Перемыли косточки руководству в курилке, выпили, повздорили – топ пошел к конкурентам.
Этого не произойдет, если:
Все поминутно вовлечены в эмоции, которые планировал сценарист, а не ищут себе развлечения
Каждый – действующее лицо ивента, а не наблюдатель
Подготовлено яркое, приятное общение лицом к лицу именно для тех, кто мало взаимодействует в работе
Форматы ивентов
Корпоратив
Тимбилдинг
Стратсессия
Квиз
Юбилей компании
Тематический ивент
Локации
Google Meet
от 4 до 999 игроков
Zoom
от 4 до 999 игроков
YouTube
онлайн-трансляция
Гибридный формат
чтобы объединить офисную команду с удаленной
Тимбилдинг онлайн
5-30 мин
5-30 мин
Квиз "Верю-не верю" обо всем, что придает крылья
15-40 мин
15-40 мин
Церемония благодарности команде за благотворительность компании
1,5-2,5 час
1,5-2,5 час
Ролевая квестория об эпохе, далекой от настоящего
5 мин
5 мин
Вдохновляющее team видео "Стануем на крыло"
After party
After party
Запуск бумажных самолетиков с желаниями
1️⃣ Церемония благодарения
Сейчас у каждого есть вопрос: «Я на своем месте? Я действительно полезен для страны и близких?». Искреннее признание командой людям нужно, чем когда-либо. В этом году мы видели много слез благодарности в ответ на обычное "Спасибо, ты нам так помогла".

Трогательное видео об этих месяцах вместе. Красивые слайды со шутливыми номинациями, которые легко адаптироваться к любой команде. "Спасибо" друг другу за малейшие мелочи: милые, забавные, героические или героически-смешные.
2️⃣ Quiz "Стануем на крыло"
✈️ Приготовьтесь к подъему в небеса на нашем увлекательном новогоднем квизе "Стануем на Крыло"! Готовьтесь к вопросам о больших авиационных достижениях, популярных самолетах, исторических полетах и ​​многом другом. Выигрывает тот, кто быстрее всего взлетит в игре и совершит впечатляющий перелет в мире знаний.
хочу квиз
2️⃣ Quiz "Стануем на крыло"
✈️ Приготовьтесь к подъему в небеса на нашем увлекательном новогоднем квизе "Стануем на Крыло"! Готовьтесь к вопросам о больших авиационных достижениях, популярных самолетах, исторических полетах и ​​многом другом. Выигрывает тот, кто быстрее всего взлетит в игре и совершит впечатляющий перелет в мире знаний.
хочу квиз
3️⃣ Вдохновляющая ролевая квестория
А теперь – вечеринка! Психике нужно восстанавливаться от стресса. И здесь мы профи :) Драйвовая ролевая игра. Совместное детективное расследование хорошо привлекает и тех, кто играет вживую, и сотрудников за экранами. Ведущий погружает игроков в интересный сюжет, максимально далекий от будущего 2024 года. В другую эпоху.

Игроков делим на команды в зум-комнатах и ​​за столами вживую. Каждая команда имеет детектива и роли для каждого и расследует одно и то же дело независимо и синхронно с другими командами.

Через 45 минут все возвращаются в общий видеомост, и каждый из детективов объявляет свой вердикт: кто виноват и какая картина преступления. Напоследок – внимание на экран! – ведущий рассказывает всем, как это было на самом деле.

Детективов, раскрывших дело – награждаем, а в командах, где следствие завели в тупик – награждаем хорошо блефовавших. Синхронность тайминга вживую и онлайн дарит ощущение общей интересной игры для всех. Самый частый отзыв: «Спасибо! Это первые два часа с февраля, когда мы действительно отдохнули!»
Как проходит ролевой квест?
Погружение в сюжет
У каждого сюжета есть свой декор, костюмы, визуал и реквизит. Габаритные локации или салонные игры Smartwood, рулетка или химическая шоу-лаборатория для заработка игровой валюты – настоящие фишки казино, ревущие индейцев или венецианские маски. Будет атмосферно
Знакомство в ролях
Ведущий саундтрек и презентация погружают в атмосферу эпохи. Каждый получает индивидуальную роль, биографию и тайные цели. Все одевают аксессуары и перевоплощаются. При игре онлайн даем новые имена каждому в Zoom. Знакомимся от имени персонажей.
Расследование детектива
Доказательства и артефакты, разоблачение шпионских игр, интриги, компромат, алиби, помощь союзников – азарт и драйв во время обратного отсчета игры.
Финал игры и подсчет
Стоп! Внимание на экране. Ведущий раскрывает все детективные линии. Объявляет команды, которые добились своих целей и определяет успехи всех участников.
Популярные сюжеты квесторий
Неизвестная планета
Прокачивает: ориентацию на результат, проактивность
Спиритический Сеанс
Прокачивает: баланс личных/общих целей, доверие
Серпентайн
Прокачивает: умение быть командным игроком, ориентацию на развитие
Что? Где? Когда?
Прокачивает: умение быть командным игроком, проактивность
Дирижабль
Прокачивает: увлеченность делом, мышление владельца бизнеса
Семейка Смит
Прокачивает: критику без оскорблений, локус контроля
Возмездие
Прокачивает: умение быть командным игроком, порядочность
Ночная попутчица
Прокачивает: ориентацию на развитие, локус контроля
Альянс Венеры
Прокачивает: баланс личных/общих целей, доверие
Все сценарии
4️⃣ Фокус на общие цели
После азарта игры все живо обсуждают результаты, много шутят. Обычно мы советуем вынести напитки, закуски и не мешать коллегам кайфовать от общения.

Но в этом году у нас запланирован еще один эмоциональный пик. Тушим свет и выносим торт в виде карты Украины. Онлайн это будет видео.

Низкий голос приказывает закрыть глаза и загадать два желания на 2024 год: личное и общее. Мы вместе задаваем свечи. Вживую или онлайн – неважно. И наше желание, безусловно, сбудется.
Как мы все организуем?
Выявляем проблемы в команде
Подбираем сценарий исходя из ценностей компании
(делаем диагностику по желанию)
Предоплата 50%
Назначение ивент-менеджера
За 24-48 часов до игры делаем ссылку на zoom-встречу
За 30 минут до начала – технический чек организаторов, начало ивента
Какие форматы командообразования вдохновят и сфокусируют коллег, а не возмутят часть команды?
Дополнительные опции
Ведущий с программой на все событие
Видео-приглашение на событие
Сайт-приглашение на событие
Студия
Ди-джей
Индивидуальный квиз
Видеоотчет игры
Проведение на трех языках (Ua, Ru, Eng) одновременно
Наши кейсы
Часто задаваемые вопросы
Пора сделать ценности ценными
Мы свяжемся с вами и подберем самые лучшие варианты проведения онлайн-тимбилдинга.