ІНФОГРАФІКА
ЗАЛУЧЕНОСТІ
ЗАЛУЧЕНОСТІ
саме твоєї команди
Ми надаємо посилання на гугл-опитувальник
+
ваші колеги анонімно заповнюють його за 4 хв
+
20 хв Zoom-розбір діаграм із HR-експертом Q-team
=
покроковий план підвищення залученості саме вашої команди
+
ваші колеги анонімно заповнюють його за 4 хв
+
20 хв Zoom-розбір діаграм із HR-експертом Q-team
=
покроковий план підвищення залученості саме вашої команди
Я 40 років проводив дослідження, чому люди звільняються. Надсилаю швидку HR-допомогу українцям в особі Олексія Самульова. Такий от HR лендліз.
Джордж Геллап (1901 – 1984) – вчений, засновник Iнституту Геллапа, який виявив усі 12 передумов звільнень, опитавши 35 мільйонів працівників 100 тисяч компаній – метод Gallup Q12
Q-team Q12
як працює Q-team Q12?
Ми даємо посилання на гугл-опитувальник. Q12 визначає, які проблеми заважають сфокусованій роботі команди. Швидко, але точно. Оптимальний метод під час війни.
Ваші колеги анонімно заповнюють гугл-форму за 4 хвилини. Усього 16 питань: Gallup Q12 + 4 eNPS. На кожне можна обрати одну з готових відповідей.
01
02
Ви бачите діаграми середніх оцінок по відділах. 20 хвилин HR-експерт Q-team діагностує оцифровану картину залученності разом із вами в Zoom.
Ви чітко бачите структуру психологічних проблем, які гальмують роботу саме зараз та одержуєте покроковий план підвищення залученості вашої команди. Дії, що під час війни, спрацювали в 400+ компаніях
03
04
ви наочно,
в діаграмах побачите:
в діаграмах побачите:
Які проблеми гальмують команду саме зараз?
01
Як інші компанії усунули схожі проблеми?
02
Які HR-загрози попереду, і як їм запобігти?
03
HR-допомога
Q-team
Q-team
HR-консультація експерта за результатами діагностики
10 років лідерства в командоутворенні
600+ проектів HR-допомоги компаніям України за 2022-2023 рік
- HR-консультація експерта за результатами діагностики
- 10 років лідерства в командоутворенні
- 600+ проектів HR-допомоги компаніям України за 2022-2023 рік
Q-team Q12
ЧОМУ САМЕ
GALLUP Q12+ENPS
під час війни?
GALLUP Q12+ENPS
під час війни?
Інститут Gallup десятиріччями тестував тисячі питань для 35 мільйонів (!) працівників світу та вимірював кореляцію статистики їх звільнень з відповідями. Результат років досліджень — тест на 12 ключових факторів залученості в роботу, той самий «Gallup Q12».
12 питань, що фіксують відношення працівників до 12 умов роботи. Саме тих, через які люди найчастіше звільняються. Чи залишаються, але працюють «без вогню». Q12 швидко та точно оцифровує рівень бажання колег досягати важливих бізнесу результатів. 13-е питання — визнаний HRами світу Employee NPS, а наприкінці - кілька питань на визначення лояльності.
HR-експерти Q-team діагностували команди 400+ бізнесів у війну та допомагають швидко повернути фокус команди. Q-team перетворює цифри Q12 в покроковий план дій, що спрацювали у компаніях зі схожими проблемами.
12 питань, що фіксують відношення працівників до 12 умов роботи. Саме тих, через які люди найчастіше звільняються. Чи залишаються, але працюють «без вогню». Q12 швидко та точно оцифровує рівень бажання колег досягати важливих бізнесу результатів. 13-е питання — визнаний HRами світу Employee NPS, а наприкінці - кілька питань на визначення лояльності.
HR-експерти Q-team діагностували команди 400+ бізнесів у війну та допомагають швидко повернути фокус команди. Q-team перетворює цифри Q12 в покроковий план дій, що спрацювали у компаніях зі схожими проблемами.
Партнери наших вебінарів та авторських статей
Отримати опитувальник