Прищеплюємо цінності в ігровій формі
ТИМБIЛДИНГ
ДЛЯ ВІДДАЛЕНИХ
КОМАНД
Є 2 типи співробітників
Перший тип
Повільно виконує завдання, не горить ідеєю. Став непомітним. На загальних зідзвонах говорить те, чого від нього чекають. Потім виходить з чату, вмикає фоном новини та переглядає сайти з вакансіями. Відсутність результатів спише на кризу.
Другий тип
Особисто прийняв виклик, що стоїть перед командою. Працює вдвічі старанніше, щоб зберегти та вивести компанію в лідери. Жадібно шукає можливості адаптації бізнесу до нових умов. Щодня пропонує ідеї покращення.
Ефективність команди та прибуток бізнесу залежать від того, який відсоток співробітників зараз перебуває у стані "другого типу". Їхня глибока внутрішня згода з цінностями компанії, і щире бажання їм слідувати — ось що дає реальне зростання бізнесу.
Різниця — у цінностях
І цим можна керувати за допомогою Q-TEAM ZOOM GAMES
Тимбілдинг онлайн від Q-team
Ціль наших тимбілдингів — білдити тім
Ми, мʼяко кажучи, скептично ставимось до тимбілдингів зі стрибками в мішках.
Ми за роботу на результат.

За 9 років співпраці з HR, CEO та власниками ми сформулювали
9 найрозповсюдженіших цінностей у компаніях.
Саме їх ми використовуємо в наших сюжетах онлайн-тімбілдингів.
  • Порядність
    Розуміння, що чесність — це win/win стратегія у будь-яких відносинах
Локус контролю
Відповідальність за результат. Навіть якщо він негативний, людина не шукає зовнішніх причин та виправдань
Асертивність
Брати та давати фідбек без критиканства
Мислення власника
Розуміння впливу та важливості кожного процесу в компанії на спільний результат
Вміння бути командним гравцем
Баланс між особистими та командними цілями
Орієнтація на розвиток
Амбіції та бажання розвиватися навіть у неробочий час
Проактивність
Ініціатива до виконання без постановки задачі зверху
  • Орієнтація на результат
    Готовність до серії експериментів. Вміння використовувати негативний та позитивний досвід.
  • Захоплення справою
    Реалізація себе через професіоналізм
Команді Q-TEAM довіряють провідні компанії країни
6 причин провести тимбілдинг:
  • Команда розпадається
    Ви не проводили командних івентів з початку війни, і зараз відчуваєте, що відкладати вже нікуди: команда розсипається
  • Немає залученості
    Працюєте дистанційно. Довоєнні інструменти не діють – лояльність є, залученості немає. Знаєте, що це означає? Звільнитись бояться, бо безробіття – працюють на ві***сь
  • Розфокус коллег
    Раніше після свят була задача — повернути фокус співробітника з Буковелю на роботу. Люди не відпочивають як треба і тягнуть свою втому й депресію в офіс. Задача зараз – задати настрій козацького драйву в команді
  • Нестача часу
    Ви проводили тімбілдінги своїми силами, але відчуваєте, що у вас немає два зайвих тижні на підготовку
  • Зневіра в майбутньому
    Команда зневірилась у плани, не розуміє для чого вкладатись у роботу, якщо «завтра ракета прилетить»
  • Психологічні проблеми
    Умови війни можуть створювати різні психологічні проблеми в колективах, такі як тривога, страх, депресія та ПТСР. Це може впливати на ефективність роботи та загострювати міжособистісні конфлікти.
3 критерії ефективного тимбілдингу
Зараз ледь не кожен аніматор обіцяє, що підвищить рівень залученості у команді.
Але.
Після звичайних корпоративів плин кадрів не знижується, а навіть навпаки. Перемили кісточки керівництву у курилці, випили, посварились – топ пішов до конкурентів.
Цього не відбудеться якщо:
Усі похвилинно залучені у емоції, які розпланував сценарист, а не шукають собі розваги
Кожен – дійова особа івенту, а не спостерігач
Підготовано яскраве, приємне спілкування віч-на-віч саме для тих, хто мало взаємодіє у роботі
Формати івентів
Корпоратив
Тімбілдінг
Стратсесія
Квіз
Ювілей компанії
Тематичний івент
Локації
Google Meet
від 4 до 999 гравців
Zoom
від 4 до 999 гравців
YouTube
онлайн-трансляція
Гібридний формат
щоб об'єднати офісну команду із віддаленою
Тимбілдинг онлайн
нова програма 2024
5-30 хв
5-30 хв
Квіз "Вірю-не вірю" про все, що надає крила
15-40 хв
15-40 хв
Церемонія подяки команді за благодійність компанії
1,5-2,5 год
1,5-2,5 год
Рольова квесторія про епоху, далеку від сьогодення
5 хв
5 хв
Надихаюче team відео "Стаємо на крило"
After party
After party
Запуск паперових літачків з бажаннями
1️⃣ Церемонія подяки
Зараз кожен має питання: «Чи я на своєму місці? Чи я дійсно корисний для країни та близьких?». Щире визнання командою людям потрібніше ніж будь-коли. Цьогоріч ми бачили багато сліз вдячності у відповідь на звичайне "Дякуємо, ти нам так допомогла".

Зворушливе відео про ці місяці разом. Красиві слайди з жартівливими номінаціями, які легко адаптувати до будь-якої команди. "Дякую" один одному за найменші дрібниці: милі, кумедні, героїчні чи героїчно-смішні.

    2️⃣ Quiz "Стаємо на крило"
    ✈️ Приготуйтесь до підйому у небеса на нашому захоплюючому новорічному квізі "Стаємо на Крило"! Готуйтеся до запитань про великі авіаційні досягнення, популярні літаки, історичні польоти та багато іншого. Виграє той, хто найшвидше злетить у грі та здійснить вражаючий переліт в світі знань.

    3️⃣ Надихаюча рольова квесторія
    А тепер - вечірка! Психіці потрібно відновлюватись від стресу. І тут ми профі :) Драйвова рольова гра. Спільне детективне розслідування гарно залучає і тих, хто грає наживо, і співробітників за екранами. Ведучий занурює гравців у цікавий сюжет, максимально далекий від майбутнього 2024. У іншу епоху.

    Гравців ділимо на команди у зум-кімнатах та за столами наживо. Кожна команда має детектива та ролі для кожного і розслідує одну й ту ж справу незалежно та синхронно з іншими командами.

    Через 45 хвилин всі повертаються до спільного відеомосту, і кожен з детективів оголошує свій вердикт: хто винен та яка картина злочину. Наприкінці – увага на екран! – ведучий розповідає всім, як це було насправді.

    Детективів, що розкрили справу - нагороджуємо, а в командах, де слідство завели у глухий кут - нагороджуємо тих, хто гарно блефував. Синхронність таймінгу наживо та онлайн дарує відчуття спільної цікавої гри для всіх. Найчастіший відгук: «Дякуємо! Це перші дві години з лютого, коли ми дійсно відпочили!»
    Як проходить рольовий квест?
    Занурення в сюжет
    Кожен сюжет має свій декор, костюми, візуал і реквізит. Габаритні локації чи салонні ігри Smartwood, рулетка чи хімічна шоу-лабораторія для заробітку ігрової валюти - справжніх фішок казино, роучі індіанців чи венеціанські маски. Буде атмосферно
    Знайомство в ролях
    Ведучий, саундтрек та презентація занурюють в атмосферу епохи. Кожен отримує індивідуальну роль, біографію та таємні цілі. Всі одягають аксесуари і перевтілюються. При грі онлайн даємо нові імена кожному в zoom. Знайомимось від імені персонажів.
    Розслідування детективу
    Докази та артефакти, викриття шпигунських ігор, інтриги, компромат, алібі, допомога союзників - азарт та драйв під час зворотнього відліку гри.
    Фінал гри та підрахунок
    Стоп! Увага на екран. Ведучий розкриває всі детективні лінії. Оголошує команди, які досягли своїх цілей та визначає успіхи всіх учасників.
    Популярні сюжети квесторій
    Усі сценарії
    4️⃣ Фокус на спільні цілі
    Після азарту гри усі жваво обговорюють результати, багато жартують. Зазвичай ми радимо в цей час винести напої, закуски та не заважати колегам кайфувати від спілкування.

    Але цьогоріч у нас заплановано ще один емоційний пік. Гасимо світло і виносимо торт у вигляді мапи України. Онлайн це буде відео.

    Низький голос наказує заплющити очі та загадати два бажання на 2024 рік: особисте та спільне. Ми разом задуємо свічки. Наживо чи онлайн - неважливо. І наше бажання безперечно збудеться.
    Як ми все організовуємо?
    1
    Виявляємо проблеми у команді
    2
    Подбираем сценарий исходя из ценностей компании
    (робимо діагностику за бажанням)
    3
    Передплата 50%
    4
    Призначення івент-менеджера
    5
    За 24-48 годин до гри робимо посилання на zoom-зустріч
    6
    За 30 хвилин до початку — технічний чек організаторів, початок івенту
    Які формати командоутворення надихнуть та сфокусують колег, а не обурять частину команди?
    Додаткові опції
    Ведучий з програмою на всю подію
    Відео-запрошення на подію
    Сайт-запрошення на подію
    Студія
    Ді-джей
    Індивідуальний квіз
    Відеозвіт гри
    Проведення двома мовами (Ua, Eng) одночасно
    Наші кейси
    Поширені питання
    Час зробити цінності цінними
    Ми зв'яжемося з вами та підберемо найкращі варіанти проведення онлайн-тимбілдингу
    +380
    Afghanistan (افغانستان)
    +93
    Albania (Shqipëri)
    +355
    Algeria (الجزائر)
    +213
    Andorra
    +376
    Angola
    +244
    Armenia (Հայաստան)
    +374
    Antigua and Barbuda
    +1 (268)
    Argentina
    +54
    Australia
    +61
    Austria (Österreich)
    +43
    Azerbaijan (Azərbaycan)
    +994
    Bahamas
    +1 (242)
    Bahrain (البحرين)
    +973
    Bangladesh (বাংলাদেশ)
    +880
    Barbados
    +1 (246)
    Belarus (Беларусь)
    +375
    Belgium (België)
    +32
    Belize
    +501
    Benin (Bénin)
    +229
    Bhutan (འབྲུག)
    +975
    Bolivia
    +591
    Bosnia and Herzegovina
    +387
    Botswana
    +267
    Brazil (Brasil)
    +55
    Brunei
    +673
    Bulgaria (България)
    +359
    Burkina Faso
    +226
    Burundi (Uburundi)
    +257
    Cambodia (កម្ពុជា)
    +855
    Cameroon (Cameroun)
    +237
    Canada
    +1
    Cape Verde (Kabu Verdi)
    +238
    Caribbean Netherlands
    +599
    Cayman Islands
    +1
    Central African Republic (République centrafricaine)
    +236
    Chad (Tchad)
    +235
    Chile
    +56
    China (中国)
    +86
    Colombia
    +57
    Comoros (جزر القمر)
    +269
    Congo (DRC) (Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo)
    +243
    Congo (Republic) (Congo-Brazzaville)
    +242
    Cook Islands
    +682
    Costa Rica
    +506
    Cote d’Ivoire
    +225
    Croatia (Hrvatska)
    +385
    Cuba
    +53
    Cyprus (Κύπρος)
    +357
    Czech Republic (Česká republika)
    +420
    Denmark (Danmark)
    +45
    Djibouti
    +253
    Dominica
    +1 (767)
    Dominican Republic (República Dominicana)
    +1
    Ecuador
    +593
    Egypt (مصر)
    +20
    El Salvador
    +503
    Equatorial Guinea (Guinea Ecuatorial)
    +240
    Eritrea
    +291
    Estonia (Eesti)
    +372
    Ethiopia
    +251
    Fiji
    +679
    Finland (Suomi)
    +358
    France
    +33
    Gabon
    +241
    Gambia
    +220
    Georgia (საქართველო)
    +995
    Germany (Deutschland)
    +49
    Ghana (Gaana)
    +233
    Greece (Ελλάδα)
    +30
    Grenada
    +1 (473)
    Guatemala
    +502
    Guinea (Guinée)
    +224
    Guinea-Bissau (Guiné Bissau)
    +245
    Guyana
    +592
    Haiti
    +509
    Honduras
    +504
    Hong Kong (香港)
    +852
    Hungary (Magyarország)
    +36
    Iceland (Ísland)
    +354
    India (भारत)
    +91
    Indonesia
    +62
    Iran (ایران)
    +98
    Iraq (العراق)
    +964
    Ireland
    +353
    Israel (ישראל)
    +972
    Italy (Italia)
    +39
    Jamaica
    +1
    Japan (日本)
    +81
    Jordan (الأردن)
    +962
    Kazakhstan (Казахстан)
    +7
    Kenya
    +254
    Kiribati
    +686
    Kosovo (Republic)
    +383
    Kuwait (الكويت)
    +965
    Kyrgyzstan (Кыргызстан)
    +996
    Laos (ລາວ)
    +856
    Latvia (Latvija)
    +371
    Lebanon (لبنان)
    +961
    Lesotho
    +266
    Liberia
    +231
    Libya (ليبيا)
    +218
    Liechtenstein
    +423
    Lithuania (Lietuva)
    +370
    Luxembourg
    +352
    Macao
    +853
    Macedonia (FYROM) (Македонија)
    +389
    Madagascar (Madagasikara)
    +261
    Malawi
    +265
    Malaysia
    +60
    Maldives
    +960
    Mali
    +223
    Malta
    +356
    Marshall Islands
    +692
    Mauritania (موريتانيا)
    +222
    Mauritius (Moris)
    +230
    Mexico (México)
    +52
    Mexico (México)
    +521
    Micronesia
    +691
    Moldova (Republica Moldova)
    +373
    Monaco
    +377
    Mongolia (Монгол)
    +976
    Montenegro (Crna Gora)
    +382
    Morocco (المغرب)
    +212
    Mozambique (Moçambique)
    +258
    Myanmar (Burma) (မြန်မာ)
    +95
    Namibia (Namibië)
    +264
    Nauru
    +674
    Nepal (नेपाल)
    +977
    Netherlands (Nederland)
    +31
    New Caledonia
    +687
    New Zealand
    +64
    Nicaragua
    +505
    Niger (Nijar)
    +227
    Nigeria
    +234
    Niue
    +683
    North Korea (조선 민주주의 인민 공화국)
    +850
    Norway (Norge)
    +47
    Oman (عُمان)
    +968
    Panama
    +507
    Pakistan (پاکستان)
    +92
    Palau
    +680
    Palestinian Territory
    +970
    Papua New Guinea
    +675
    Paraguay
    +595
    Peru (Perú)
    +51
    Philippines
    +63
    Poland (Polska)
    +48
    Portugal
    +351
    Qatar (قطر)
    +974
    Romania (România)
    +40
    Russian Federation (Российская Федерация)
    +7
    Rwanda
    +250
    Saint Kitts and Nevis
    +1 (869)
    Saint Lucia
    +1 (758)
    Saint Vincent and the Grenadines
    +1 (784)
    Samoa
    +685
    San Marino
    +378
    Sao Tome and Principe (São Tomé e Príncipe)
    +239
    Saudi Arabia (المملكة العربية السعودية)
    +966
    Senegal (Sénégal)
    +221
    Serbia (Србија)
    +381
    Seychelles
    +248
    Sierra Leone
    +232
    Singapore
    +65
    Slovakia (Slovensko)
    +421
    Slovenia (Slovenija)
    +386
    Solomon Islands
    +677
    Somalia (Soomaaliya)
    +252
    South Africa
    +27
    South Korea (대한민국)
    +82
    South Sudan (جنوب السودان)
    +211
    Spain (España)
    +34
    Sri Lanka (ශ්‍රී ලංකාව)
    +94
    Sudan (السودان)
    +249
    Suriname
    +597
    Swaziland
    +268
    Sweden (Sverige)
    +46
    Switzerland (Schweiz)
    +41
    Syria (سوريا)
    +963
    Taiwan (台灣)
    +886
    Tajikistan
    +992
    Tanzania
    +255
    Thailand (ไทย)
    +66
    Togo
    +228
    Tonga
    +676
    Trinidad and Tobago
    +1 (868)
    Tunisia (تونس)
    +216
    Turkey (Türkiye)
    +90
    Turkmenistan
    +993
    Tuvalu
    +688
    Uganda
    +256
    Ukraine (Україна)
    +380
    United Arab Emirates (الإمارات العربية المتحدة)
    +971
    United Kingdom
    +44
    USA
    +1
    Uruguay
    +598
    Uzbekistan (Oʻzbekiston)
    +998
    Vanuatu
    +678
    Vatican City (Città del Vaticano)
    +39
    Venezuela
    +58
    Vietnam (Việt Nam)
    +84
    Yemen (اليمن)
    +967
    Zambia
    +260
    Zimbabwe
    +263